La rémunération d'un enseignant se compose de plusieurs briques empilées : traitement indiciaire + indemnité de résidence + SFT + ISAE/ISOE + primes spécifiques + heures supplémentaires + éventuellement Pacte. Cette catégorie démêle l'écheveau, donne les montants 2026 et répond aux questions concrètes que vous vous posez sur votre fiche de paie.

Grille indiciaire 2026 : combien gagne un enseignant

La valeur du point d'indice est de 5,4067 € au 1er juillet 2024. Votre traitement brut mensuel = INM (indice nouveau majoré) × 5,4067 € × 12 / 12.

PE / certifié 1er échelon : INM 459 = 2 269 € brut
5e échelon : INM 532 = 2 628 € brut
9e échelon : INM 591 = 2 920 € brut
11e (dernier classe normale) : INM 673 = 3 326 € brut
Hors-classe : jusqu'à INM 825 = 4 077 € brut
Classe exceptionnelle / HEA : ≈ 5 200 € brut

Pour les agrégés, la grille est plus favorable : 1er échelon = INM 518 (2 560 €), 11e échelon = INM 830 (4 102 €), hors-classe jusqu'à HEA, classe exceptionnelle jusqu'à HEB (≈ 6 100 €).

Les primes mensuelles incompressibles

Plusieurs primes sont versées automatiquement, à condition d'être titulaire :

ISAE (PE) : 2 550 € brut/an, versée mensuellement (212 €/mois). Mise en place 2013, alignée sur l'ISOE en 2017.
ISOE part fixe (certifiés/agrégés) : 1 250 € brut/an (104 €/mois).
ISOE part modulable (prof principal) : 1 250 € en 6e/5e, 1 426 € en 4e, 2 530 € en 3e.
Prime d'attractivité : dégressive des échelons 2 à 7, de 2 280 € à 538 €/an.

REP, REP+ et ZEP

Si votre établissement est classé Réseau d'Éducation Prioritaire :

REP simple : 1 734 € brut/an (versée mensuellement).
REP+ (renforcé) : part fixe 2 506 € + modulable jusqu'à 600 € liée à la stabilité de l'équipe + part variable jusqu'à 2 000 € (pondération). Plafond ≈ 5 114 €/an pour 3 ans d'ancienneté dans le réseau.

La carte REP/REP+ est consultable sur Éduscol. En cas de mutation hors REP, les primes cessent au mois suivant l'affectation.

Heures supplémentaires : HSA et HSE

Pour le 2nd degré, les heures effectuées au-delà des ORS (18h pour les certifiés, 15h pour les agrégés) sont rémunérées :

HSA (heure supplémentaire année) : 1 HSA = ≈ 1 250 € brut annuel pour un certifié (1re HSA majorée 20 %, soit ≈ 1 500 €). Pour un agrégé : ≈ 1 850 €.
HSE (effective ponctuelle) : 40,91 € brut/heure pour un certifié, 56,89 € pour un agrégé.

Vous pouvez refuser 1 HSA (les suivantes sont théoriquement obligatoires sauf cas particuliers — temps partiel, situation médicale).

Le Pacte enseignant : faut-il signer ?

Mis en place en 2023, le Pacte propose des missions optionnelles à 1 250 € brut/brique annuelle, plafond 3 briques (3 750 €/an). Missions disponibles : devoirs faits (collège), accompagnement Beste, intervention courte ou de projet, aide aux élèves en difficulté en lycée, remplacement de courte durée.

Pas d'obligation. Refusable sans conséquence carrière. Le débat syndical porte sur la nature (travail supplémentaire vs revalorisation déguisée) — chacun arbitre selon ses contraintes personnelles.

Indemnités complémentaires

D'autres éléments s'ajoutent selon votre situation :

Indemnité de résidence : 3 % (zone 1, Paris/IDF), 1 % (zone 2), 0 % (zone 3) du traitement.
SFT (supplément familial) : selon nombre d'enfants — 2,29 € pour 1, 73,79 € + 3 % du traitement pour 2 enfants, etc.
Indemnité direction d'école : 1 250 à 4 718 €/an selon nombre de classes.
ISSR TZR : indemnité de sujétion spéciale de remplacement, 15-37 €/jour.
GIPA : versement automatique en novembre si votre rémunération a moins évolué que l'inflation.

Lire sa fiche de paie

La ligne TR (traitement) = INM × valeur du point. S'y ajoutent les codes 0820 (ISOE part fixe), 0822 (part modulable), REP/REP+, prime attractivité, HSA, etc. Cotisations : pension civile 10,57 %, CSG 9,2 %, CRDS 0,5 %, MGEN/MAEE si adhésion (≈ 1,3 %).

Le net mensuel pour un PE débutant 1er échelon : ≈ 2 050 € (avec ISAE). Pour un certifié 5e échelon en REP avec prof principal 5e : ≈ 2 500 €.

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