ISAE professeur des écoles : combien et quand ?

Réponse courte : L’ISAE PE 2026 est versée aux professeurs des écoles éligibles à hauteur de 2 550 € bruts par an, soit environ 212,50 € bruts par mois. Le versement est en principe mensuel, avec proratisation en cas de temps partiel, temps incomplet ou affectation partielle sur des fonctions ouvrant droit à l’indemnité.

Le contexte en bref

L’ISAE, indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves, concerne les enseignants du premier degré exerçant des missions d’enseignement, de suivi et d’accompagnement auprès des élèves. Pour les professeurs des écoles, elle constitue l’équivalent fonctionnel de l’ISOE part fixe versée aux enseignants du second degré, même si son régime juridique est distinct. La question “ISAE PE 2026 : combien et quand ?” revient chaque année car cette indemnité représente une part régulière de la rémunération mensuelle, mais son montant peut être proratisé selon la quotité de service ou la situation administrative. En 2026, le montant de référence à retenir est de 2 550 € bruts annuels, versés par douzième, soit environ 212,50 € bruts mensuels avant prélèvements sociaux et fiscaux. L’indemnité est normalement automatique pour les personnels remplissant les conditions, sans demande individuelle, mais les situations particulières doivent être contrôlées sur le bulletin de paie et, si nécessaire, auprès du service gestionnaire académique ou départemental.

Les démarches concrètes

1. Vérifier sur le bulletin de paie la présence d’une ligne correspondant à l’ISAE, généralement libellée “indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves” ou sous une formulation abrégée proche.
2. Comparer le montant mensuel brut affiché avec le montant de référence : 212,50 € bruts pour un service complet ouvrant droit à l’indemnité sur le mois entier.
3. En cas de temps partiel, de reprise en cours de mois, de congé ou d’affectation partagée, vérifier que le montant est proratisé selon la quotité réellement prise en compte par l’administration.
4. En cas d’absence de versement alors que les fonctions exercées semblent ouvrir droit à l’ISAE, contacter d’abord le secrétariat de circonscription ou le service de gestion individuelle de la DSDEN.
5. Fournir, si nécessaire, les éléments permettant de contrôler la situation : arrêté d’affectation, quotité de service, type de poste, date de prise de fonctions, changement d’affectation ou justificatif de reprise.
6. Demander une régularisation écrite si l’indemnité n’a pas été versée ou si elle a été versée à un montant manifestement inférieur au droit attendu.
7. Contrôler les bulletins suivants : une régularisation peut apparaître avec un décalage de paie, notamment en début d’année scolaire, après mutation, détachement, disponibilité, congé parental ou changement de quotité.

Les montants/délais/conditions exacts

• Montant annuel de référence en 2026 : 2 550 € bruts par an pour un agent à temps complet remplissant les conditions d’attribution.
• Montant mensuel indicatif : 2 550 € / 12 = 212,50 € bruts par mois.
• Versement : mensuel, avec la paie, sauf régularisation ou retard de prise en compte par le service gestionnaire.
• Bénéficiaires principaux : professeurs des écoles et instituteurs exerçant dans le premier degré des fonctions d’enseignement, de suivi et d’accompagnement des élèves.
• Temps partiel : indemnité proratisée selon la quotité de service rémunérée, sauf disposition particulière applicable à certaines situations ; à vérifier dans la note de service académique en cas de doute.
• Affectation partagée : le droit peut être proratisé si seule une partie du service ouvre droit à l’ISAE ou si l’agent relève pour une autre partie d’un régime indemnitaire différent.
• Début ou fin de fonctions en cours d’année : versement au prorata de la période d’exercice effectif des fonctions ouvrant droit à l’indemnité.
• Congés : le maintien ou la suspension dépend de la nature du congé et des règles indemnitaires applicables à la situation administrative ; les congés longs ou certaines positions statutaires peuvent entraîner une interruption ou une proratisation.
• Montant net : inférieur à 212,50 € par mois, car l’ISAE est un montant brut soumis aux cotisations et contributions applicables, ainsi qu’au prélèvement à la source le cas échéant.
• Régularisations : elles peuvent intervenir avec un décalage d’un ou plusieurs mois, notamment à la rentrée scolaire ou après modification de l’affectation dans les bases de paie.

Points de vigilance

• Ne pas confondre montant brut et montant net : les 2 550 € annuels correspondent à un montant brut de référence.
• Ne pas additionner automatiquement ISAE et ISOE : les deux indemnités relèvent de régimes différents et ne se cumulent pas librement pour les mêmes fonctions.
• Vérifier la quotité prise en compte en cas de temps partiel à 50 %, 75 %, 80 % ou temps incomplet : une erreur de paramétrage peut modifier le montant mensuel.
• Contrôler les situations de remplacement, d’affectation provisoire, de poste fractionné ou d’exercice en dispositif spécialisé : le droit dépend des fonctions effectivement exercées et du cadre d’affectation.
• En cas de mutation interdépartementale ou changement d’académie, un retard de versement peut venir du transfert du dossier administratif ou de la mise à jour tardive de l’affectation.
• Une absence sur un seul bulletin ne signifie pas toujours perte définitive du droit : une régularisation peut apparaître sur les mois suivants.
• En revanche, une absence prolongée de versement doit être signalée rapidement au service gestionnaire, afin d’éviter une régularisation tardive ou une prescription administrative.
• Les contractuels, enseignants détachés, personnels affectés hors enseignement devant élèves ou situations mixtes doivent faire vérifier leur droit dans la note de service académique ou auprès de la DSDEN.

Sources officielles

• Décret n° 2013-790 du 30 août 2013 instituant une indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves au bénéfice des personnels enseignants du premier degré.
• Arrêté du 30 août 2013 fixant le taux annuel de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves, modifié notamment pour porter le montant annuel de référence à 2 550 €.
• BOEN n° 32 du 5 septembre 2013 : textes relatifs à la création et aux modalités de l’ISAE pour les personnels enseignants du premier degré.
• education.gouv.fr : rubriques relatives à la rémunération des enseignants et aux mesures indemnitaires applicables aux professeurs des écoles.
• Notes de service académiques ou départementales de gestion de la paie : documents à consulter pour les cas particuliers, les affectations mixtes et les calendriers de régularisation.

Réponse vérifiée le 14 mai 2026 par l'équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l'académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant action.