Montant de la prime REP+ 2026

Réponse courte : En 2026, le montant maximal de la prime REP+ est de 5 114 € bruts par an, sous réserve d’absence de modification réglementaire en cours d’année. Ce plafond combine une part fixe et une part modulable/variable liée aux conditions d’exercice et à l’engagement collectif en réseau d’éducation prioritaire renforcé.

Le contexte en bref

La prime REP+ concerne les personnels de l’Éducation nationale exerçant dans une école ou un établissement classé en réseau d’éducation prioritaire renforcé. Elle vise à reconnaître les contraintes particulières liées à l’exercice en REP+ : difficultés sociales plus marquées, travail d’équipe renforcé, suivi des élèves plus intensif, coordination avec les familles et les partenaires, stabilité des équipes. La question du montant de la prime REP+ 2026 concerne principalement les enseignants du premier degré et du second degré affectés à l’année dans une école, un collège ou un service relevant du périmètre REP+. Elle peut aussi concerner certains personnels d’éducation, psychologues de l’Éducation nationale, personnels de direction ou personnels sociaux et de santé selon les textes applicables et l’affectation effective. Le montant n’est pas une prime unique identique pour tous dans tous les cas : il dépend du classement de l’établissement, de la quotité de service, de la durée d’affectation, des fonctions exercées et, pour la partie modulable ou variable, des critères arrêtés au niveau national puis déclinés localement. Le plafond couramment retenu pour la REP+ est de 5 114 € bruts annuels.

Les démarches concrètes

1. Vérifier que l’école, le collège ou le service d’affectation figure bien dans la liste officielle des établissements classés REP+ pour l’année scolaire 2025-2026 ou 2026-2027, selon la période concernée.
2. Contrôler l’affectation administrative dans I-Prof, Colibris, Arena ou l’application académique équivalente : l’indemnité dépend de l’affectation effective, pas seulement du lieu d’intervention ponctuel.
3. Vérifier la quotité de service : temps complet, temps partiel, complément de service ou affectation partagée peuvent entraîner une proratisation du montant.
4. Consulter le bulletin de paie, généralement à la ligne correspondant à l’indemnité de sujétions REP+ ou à son intitulé académique équivalent.
5. Comparer le montant mensuel versé avec le montant annuel attendu, en tenant compte d’un versement réparti sur 12 mois et d’éventuelles régularisations.
6. En cas d’absence de versement, signaler l’anomalie au secrétariat de l’établissement ou à la circonscription, puis au gestionnaire paye de la DSDEN ou du rectorat.
7. Pour la part modulable ou variable, consulter la note de service académique ou les informations transmises par le rectorat, car les modalités de répartition peuvent être précisées localement.

Les montants/délais/conditions exacts

• Montant maximal REP+ 2026 : 5 114 € bruts annuels, sous réserve de confirmation par les textes indemnitaires applicables en 2026.
• Structure de la prime : le régime REP+ comprend une part fixe et une part modulable ou variable, liée notamment à l’exercice effectif en REP+ et aux modalités retenues pour reconnaître l’engagement collectif.
• Versement : la part fixe est en principe versée mensuellement, avec une possible régularisation en cours ou en fin d’année scolaire selon les dates d’affectation et le traitement par le service paye.
• Proratisation : le montant est réduit en cas de temps partiel, d’affectation incomplète sur l’année, de service partagé ou de période non éligible.
• Condition principale : exercer effectivement dans une école ou un établissement relevant du classement REP+ ouvrant droit à l’indemnité.
• Personnels concernés : enseignants titulaires ou contractuels, CPE, PsyEN et certains personnels relevant du champ prévu par les textes, selon affectation et fonctions ; à vérifier dans la note de service académique pour les situations particulières.
• REP et REP+ : la prime REP+ est distincte de la prime REP ; le classement REP+ ouvre droit à un régime indemnitaire plus élevé.
• Montant net : le montant de 5 114 € est un montant brut annuel ; le montant net dépend des cotisations, de la situation individuelle et du bulletin de paie.
• Année scolaire / année civile : le droit est généralement apprécié selon l’affectation pendant l’année scolaire, tandis que la paie est versée sur l’année civile avec régularisations possibles.

Points de vigilance

• Ne pas confondre le plafond annuel de 5 114 € avec un versement automatique intégral pour chaque agent : la part variable ou modulable peut dépendre de critères définis par les textes et la déclinaison académique.
• Vérifier le classement exact de l’établissement : un établissement en REP n’ouvre pas droit au même montant qu’un établissement en REP+.
• Contrôler les périodes d’affectation : une nomination au 1er septembre, une arrivée en cours d’année ou un remplacement long peuvent produire des droits différents.
• Les compléments de service sur plusieurs établissements doivent être examinés avec précision : seule la part de service éligible peut ouvrir droit à l’indemnité correspondante.
• Les congés longs, disponibilités, détachements, congés parentaux ou interruptions de service peuvent modifier le droit ou le montant ; la situation doit être vérifiée auprès du rectorat.
• Une absence sur le bulletin de paie ne signifie pas nécessairement une absence de droit : les régularisations indemnitaires peuvent intervenir avec plusieurs mois de décalage.
• La terminologie peut varier sur les bulletins de paie : « indemnité REP+ », « indemnité de sujétions », « éducation prioritaire renforcée » ou libellé abrégé.
• Pour 2026, toute revalorisation ou modification du barème doit être confirmée par un arrêté ou une note ministérielle publiée ; à défaut, le plafond de référence reste celui des textes en vigueur.

Sources officielles

• Décret n°2015-1087 du 28 août 2015 relatif au régime indemnitaire spécifique en faveur des personnels exerçant dans les écoles ou établissements relevant des programmes REP et REP+.
• Arrêté du 28 août 2015 fixant les taux annuels de l’indemnité de sujétions allouée aux personnels exerçant dans les écoles ou établissements relevant des programmes REP et REP+, modifié par les arrêtés ultérieurs.
• Décret n°2021-825 du 28 juin 2021 relatif à la part modulable de l’indemnité REP+ et textes modificatifs associés.
• Bulletin officiel de l’Éducation nationale relatif à l’éducation prioritaire et aux modalités de versement des indemnités REP et REP+ ; note de service académique à vérifier pour l’année 2026.
• education.gouv.fr : rubrique « éducation prioritaire » et informations ministérielles sur les indemnités des personnels exerçant en REP et REP+.

Réponse vérifiée le 14 mai 2026 par l'équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l'académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant action.