Chargé de recrutement

Le métier en bref

Une journée type

Tu commences ta journée au bureau en faisant le point sur les postes à pourvoir. Tu échanges avec une équipe ou la direction pour comprendre le besoin : compétences attendues, missions, place du poste dans l’entreprise. Puis tu rédiges ou ajustes une offre d’emploi attractive, en veillant à bien présenter les valeurs de la structure.

Une partie de ta journée se passe au contact des candidats. Tu lis les candidatures, tu prépares les entretiens, tu poses des questions pour aller au-delà du CV. Ton objectif : évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation avec la culture de l’entreprise, tout en respectant les pratiques de non-discrimination à l’embauche.

Tu peux aussi te déplacer pour rencontrer des équipes ou participer à des actions de recrutement. Selon l’organisation, une partie du travail peut se faire en télétravail. En fin de journée, tu suis les dossiers, les conditions d’embauche et l’intégration des nouveaux arrivants.

Missions et activités

• Analyser un poste pour faire ressortir le besoin réel en recrutement.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et attractives.
• Sélectionner les candidatures en regardant les compétences au-delà du CV.
• Conduire des entretiens de recrutement avec méthode et écoute.
• Évaluer les compétences professionnelles en lien avec le contexte de travail.
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise auprès des candidats.
• Négocier les conditions d’embauche et finaliser les contrats.
• Suivre l’intégration des nouveaux employés pendant la période d’essai.

Qualités et compétences

• Être force de proposition : tu dois trouver de nouvelles façons d’attirer, d’évaluer et de fidéliser les talents.
• Être ouvert aux changements : les besoins des équipes évoluent, les méthodes de recrutement aussi.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : plusieurs recrutements peuvent avancer en même temps, avec des urgences différentes.
• Avoir le sens du contact : tu échanges avec les candidats, les équipes, la direction et parfois le public.
• Aimer communiquer et convaincre : tu présentes un poste, expliques les attentes et valorises la structure sans survendre.

Conditions de travail

Le chargé de recrutement travaille surtout en bureau, dans des entreprises, des milieux professionnels ou un organisme public. Le statut peut être salarié du secteur privé, en CDI ou CDD, ou salarié du secteur public.

Le métier implique un contact avec du public, notamment les candidats. Des déplacements professionnels sont possibles. Le travail se fait en journée et le télétravail peut être proposé selon l’organisation.

Comment devenir Chargé de recrutement ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée. Le niveau minimum indiqué est le bac ou équivalent.

Le chemin le plus court : après le bac

Tu peux viser le Titre professionnel Assistant ressources humaines. L’apprentissage est possible pour cette formation.

Avec un bac

Tu peux poursuivre vers le BUT Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines, le Diplôme visé RH et transformation digitale ou une licence comme la Licence Sciences sociales. L’apprentissage est possible pour le BUT, mais pas pour les deux autres formations citées.

Après le bac

Pour aller plus loin, plusieurs masters existent : Master Gestion des ressources humaines (fiche nationale), Master Droit social (fiche nationale), Master Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale), Master Management des ressources humaines ou Master Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale). L’apprentissage est possible pour ces formations. Un stage de 3e peut t’aider à découvrir l’ambiance d’un service RH.

Les formations pour devenir Chargé de recrutement

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Chargé de recrutement : le métier en vidéo

Voir le métier exercé vaut mieux qu'une description : Onisep TV (reportages et témoignages de professionnels) et Lumni (vidéos du service public audiovisuel) proposent des vidéos gratuites. La recherche s'ouvre directement sur ce métier ; s'il n'y a pas de résultat, essaie avec un seul mot de l'intitulé.

Vidéos sur Onisep TV Vidéos sur Lumni

Chargé de recrutement : questions fréquentes

Sources : ROME 4.0 v461 (France Travail) et Idéo-Métiers (Onisep), tension : Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension faible (classe 2 sur 5) pour la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (FAP 2021 L5X92), médiane des 3 familles associées à ce métier (L2X61 : très faible, L5X92 : faible, L4X80 : forte). France Travail, enquête BMO 2026 : 24,0 % des 31 515 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024. Fiche Onisep : onisep.fr. Mise à jour : 20/10/2026.