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Chargé de mission RH diversité handicap

Le chargé de mission RH diversité handicap aide l’entreprise à prévenir les discriminations et à rendre les pratiques plus inclusives. Il accompagne les salariés, conseille la direction et coordonne des actions concrètes autour du handicap, de la diversité et de l’égalité des chances.

Niveau d'accès : Bac Recrutements peu tendus Stage de 3e possible
Comment y arriver
Chargé de mission RH diversité handicap
Bacniveau minimum
M1510code ROME
Métier peu en tension : les candidats sont plus nombreux que les offres

Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension faible (classe 2 sur 5) pour la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (FAP 2021 L5X92), médiane des 3 familles associées à ce métier (L2X61 : très faible, L5X92 : faible, L4X80 : forte). France Travail, enquête BMO 2026 : 24,0 % des 31 515 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024

Indicateur calculé par famille professionnelle (données 2024, publiées le 4 février 2026) : il signale des difficultés de recrutement, pas une garantie d'embauche. Publication Dares.

Le métier en bref

Le chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.

  • Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion.
  • Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations.
  • Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité.
  • Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives.
  • Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
  • Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité.

Une journée type

Tu commences ta journée en bureau, avec un point d’équipe. Tu prépares une réunion sur l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap. Il faut écouter les besoins, comprendre le poste, puis proposer des aménagements des conditions de travail avec les équipes concernées.

Dans la matinée, tu échanges avec la direction et les services RH. Tu présentes des indicateurs de diversité, tu repères ce qui peut être amélioré dans les recrutements et tu proposes des actions de sensibilisation. Ton rôle est de faire avancer les pratiques sans perdre le lien avec le terrain.

L’après-midi, tu accompagnes un salarié dans son parcours professionnel, puis tu travailles en mode projet sur une action de transformation. Certaines tâches peuvent se faire en télétravail, mais le contact avec les salariés reste central.

Missions et activités

  • Animer des réunions d’équipe autour de la diversité, de l’inclusion et du handicap.
  • Communiquer avec les équipes et la direction pour faire comprendre les enjeux et les actions à mener.
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, notamment quand une situation demande une attention particulière.
  • Aménager un poste ou des conditions de travail pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi.
  • Développer des stratégies d’intégration pour les nouveaux employés.
  • Évaluer les processus de recrutement afin de limiter les discriminations.
  • Intégrer un collaborateur en situation de handicap avec les équipes concernées.
  • Proposer des actions de transformation pour rendre les pratiques plus inclusives.

Qualités et compétences

  • Avoir l’esprit d’équipe : tu travailles avec les RH, les managers, la direction et les salariés pour construire des solutions partagées.
  • Être force de proposition : tu dois repérer ce qui peut être amélioré et proposer des actions concrètes.
  • Être à l’écoute, faire preuve d’empathie : c’est essentiel pour comprendre les besoins des salariés et les situations de handicap.
  • Savoir communiquer et convaincre : tu expliques des sujets sensibles et tu aides les équipes à changer leurs pratiques.
  • Savoir organiser et planifier : les actions de sensibilisation, les réunions et les projets demandent de la méthode.

Conditions de travail

Le chargé de mission RH diversité handicap travaille surtout en bureau, dans des entreprises, des milieux professionnels ou un organisme public. Il est en contact avec des salariés et intervient sur des sujets humains, parfois sensibles.

Le travail se fait en journée, souvent en mode projet. Le télétravail est possible selon l’organisation. Les statuts indiqués sont salarié du secteur privé, en CDI ou CDD, et salarié du secteur public.

Comment devenir Chargé de mission RH diversité handicap ?

Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

Le chemin le plus court : construire une base RH ou psychologie

Après le bac, tu peux viser une formation en Ressources Humaines ou en psychologie jusqu’à un niveau Bac +3. Ce premier parcours permet de comprendre l’accompagnement des salariés, la gestion des ressources humaines et les pratiques de non-discrimination.

Avec un bac

Le bac sert de point de départ pour accéder aux études supérieures attendues. Le métier demande ensuite de solides connaissances en gestion des ressources humaines, législation sociale, santé et sécurité au travail, psychologie du handicap et promotion de la diversité.

Après le bac : aller vers un niveau Bac +5

Un parcours jusqu’à Bac +5 peut renforcer ton profil, notamment pour conseiller la direction, piloter des indicateurs et mener des projets d’inclusion.

Un stage de 3e peut être une bonne première approche pour observer un service RH et découvrir le travail avec les salariés.

Les formations pour devenir Chargé de mission RH diversité handicap

Les formations reliées à ce métier sont en cours de rattachement. En attendant, consultez la liste des formations par famille.

Stage de 3e ou alternance dans ce métier ? Les stages et l'alternance se cherchent par métier et par ville.

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Offres d'alternance et entreprises qui recrutent : Chargé de mission RH diversité handicap

Offres réelles, mises à jour plusieurs fois par jour, issues de La bonne alternance (service public). Clique sur « Autour de moi » pour les offres près de chez toi.

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Chargé de mission RH diversité handicap : le métier en vidéo

Voir le métier exercé vaut mieux qu'une description : Onisep TV (reportages et témoignages de professionnels) et Lumni (vidéos du service public audiovisuel) proposent des vidéos gratuites. La recherche s'ouvre directement sur ce métier ; s'il n'y a pas de résultat, essaie avec un seul mot de l'intitulé.

Vidéos sur Onisep TV Vidéos sur Lumni

Chargé de mission RH diversité handicap : questions fréquentes

Chargé de mission RH diversité handicap : c’est quoi comme métier ?

Le chargé de mission RH diversité handicap agit dans les ressources humaines. Il participe à la prévention des discriminations, favorise l’inclusion et accompagne les pratiques liées au handicap. Il travaille avec les salariés, les équipes RH, les managers et la direction pour mettre en place des actions concrètes.

Chargé de mission RH diversité handicap salaire : combien gagne-t-on ?

Le salaire dépend du statut, de l’expérience, de la structure, du niveau de responsabilité et du type d’employeur. Le poste peut être exercé comme salarié du secteur privé, en CDI ou CDD, ou comme salarié du secteur public. Les grilles et repères officiels sont à consulter sur France Travail et l’Onisep.

Chargé de mission RH diversité handicap études : quelles études choisir ?

L’accès se fait avec une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut aussi être un atout. Le parcours doit t’aider à maîtriser les RH, la non-discrimination, la législation sociale et la psychologie du handicap.

Comment devenir chargé de mission RH diversité handicap ?

Pour devenir chargé de mission RH diversité handicap, tu peux construire un parcours après le bac dans les Ressources Humaines ou la psychologie. Le métier demande aussi des compétences de communication, d’écoute, d’organisation et de travail en équipe. L’expérience sur des projets RH ou inclusion peut renforcer ton profil.

Fiche métier chargé de mission RH diversité handicap : quels débouchés proches ?

Des métiers proches existent dans les ressources humaines, le management et la responsabilité sociale. Tu peux notamment regarder chargé de recrutement, responsable formation professionnelle en entreprise, responsable Qualité de Vie au Travail, chargé de mission RSE, consultant en management ou directeur des Ressources Humaines.

Sources : ROME 4.0 v461 (France Travail) et Idéo-Métiers (Onisep), tension : Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension faible (classe 2 sur 5) pour la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (FAP 2021 L5X92), médiane des 3 familles associées à ce métier (L2X61 : très faible, L5X92 : faible, L4X80 : forte). France Travail, enquête BMO 2026 : 24,0 % des 31 515 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024. Mise à jour : 20/10/2026.

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