Sécurité, défense, secours

Conseiller en insertion professionnelle

Le conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou en difficulté dans leur parcours. Il aide à clarifier un projet, repérer les compétences, trouver une formation et mobiliser les bons interlocuteurs.

Niveau d'accès : Bac Tension modérée sur le marché du travail Accessible en apprentissage Stage de 3e possible Fonction publique

Comment y arriver

1900 €net par mois, médian de la famille professionnelle

Bacniveau minimum

K1801code ROME

Marché de l'emploi équilibré : tension modérée

Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension modérée (classe 3 sur 5) pour la famille professionnelle « Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle » (FAP 2021 V4X80). France Travail, enquête BMO 2026 : 36,1 % des 1 138 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024

Indicateur calculé par famille professionnelle (données 2024, publiées le 4 février 2026) : il signale des difficultés de recrutement, pas une garantie d'embauche. Publication Dares.

Le métier en bref

Le conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes en recherche d'emploi ou en difficulté dans leur carrière professionnelle.

Accompagne les individus dans leur démarche de recherche d'emploi, de reconversion ou de formation.
Pose un diagnostic en analysant les compétences, les besoins et la situation des personnes accompagnées.
Propose des stratégies d'insertion adaptées aux profils des bénéficiaires et accompagne les parcours.
Oriente vers les ressources et les services appropriés et met en relation avec les différents acteurs de l'insertion.
Participe à des actions de sensibilisation et anime des ateliers d'information sur le marché du travail et l'emploi.

Une journée type

Tu commences ta journée en recevant une personne qui cherche un emploi ou souhaite changer de voie. Tu écoutes son parcours, ses difficultés, ses envies. Tu analyses ses compétences, ses besoins et sa situation pour poser un diagnostic clair. L’objectif : construire avec elle une stratégie réaliste d’insertion, de formation ou de reclassement.

Plus tard, tu animes un atelier sur la recherche d’emploi, les outils numériques ou le marché du travail. Tu aides les participants à gagner en autonomie, à mieux présenter leurs compétences et à utiliser les services digitaux utiles. Tu peux aussi contacter des partenaires publics ou privés pour orienter une personne vers une ressource adaptée.

Une partie du travail se fait au bureau, avec du public, parfois en télétravail. Certains rendez-vous demandent des déplacements professionnels, par exemple pour rencontrer des partenaires ou participer à des actions d’information.

Missions et activités

Accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle, de recherche d’emploi ou de reconversion.
Analyser les compétences, les besoins et la situation de chaque personne accompagnée.
Construire un projet d’orientation professionnelle adapté au profil et aux objectifs.
Orienter vers les ressources, services et acteurs utiles à l’insertion.
Animer des ateliers d’information sur l’emploi, le marché du travail et les outils numériques.
Développer un réseau de partenaires et de prestataires publics ou privés.
Argumenter des plans de carrière ou des parcours de formation cohérents.
Définir les besoins en développement des compétences pour faciliter l’accès à l’emploi.

Qualités et compétences

Avoir le sens du service : tu accompagnes des personnes qui attendent une aide concrète, utile et adaptée à leur situation.
Être ouvert aux changements : les parcours, les projets et les besoins évoluent, il faut savoir ajuster ton accompagnement.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : tu suis plusieurs personnes, ateliers, contacts et dossiers en même temps.
Aimer communiquer et convaincre : tu expliques des choix, tu valorises des compétences et tu argumentes des pistes de parcours.
Avoir le sens du contact : le métier repose sur l’écoute, l’échange avec le public et le lien avec les partenaires.
Souhaiter transmettre : tu aides les personnes à comprendre les outils, les démarches et les ressources disponibles.

Conditions de travail

Le conseiller en insertion professionnelle travaille en journée, comme salarié du secteur privé ou du secteur public. Il peut exercer dans une association, une collectivité territoriale, un organisme de formation, un organisme public ou une structure de l’économie sociale et solidaire.

Le métier se pratique surtout au bureau, avec un contact régulier avec le public. Des déplacements professionnels sont possibles pour rencontrer des partenaires ou participer à des actions. Le télétravail peut aussi être possible selon l’organisation.

Comment devenir Conseiller en insertion professionnelle ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2. Les formations universitaires dans les domaines de l’éducation, de la psychologie ou du travail social sont couramment requises.

Le chemin le plus court : une formation professionnelle spécialisée

Le Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle prépare directement à l’accompagnement des parcours d’insertion. Il est accessible notamment après un parcours de formation continue, en contrat de professionnalisation, par expérience, et l’apprentissage est possible.

Avec un bac

Tu peux viser un parcours du supérieur orienté social, accompagnement ou ressources humaines, par exemple le BUT Carrières sociales : Assistance sociale ou le BUT Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines. L’apprentissage est possible pour ces formations.

Après le bac

D’autres parcours existent : Licence Sciences sanitaires et sociales (fiche nationale), Licence Sciences sociales (fiche nationale), Licence Sociologie (fiche nationale), puis des licences professionnelles comme Licence pro Intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle (fiche nationale) ou Licence pro Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi (fiche nationale). Des masters en psychologie, éducation ou ressources humaines peuvent aussi compléter le parcours. L’apprentissage est possible pour les formations citées.

Un stage de 3e peut être une bonne première découverte du contact avec le public et des structures d’accompagnement.