Comparateur de métiers

Comparer des métiers, mais sur quoi ?

La plupart des comparaisons de métiers qu'on trouve en ligne opposent des impressions : « métier passion » contre « métier stable », « débouchés assurés » contre « secteur bouché ». Ces formules ne se vérifient pas. Ce comparateur ne retient que des indicateurs mesurés, publiés, et datés, les mêmes pour tous les métiers, afin que la comparaison ait un sens.

Quatre familles de données sont mises côte à côte : le salaire médian, la difficulté de recrutement, le volume de projets d'embauche et le niveau d'études le plus courant à l'entrée.

Le salaire médian, et pourquoi ce n'est pas ton futur salaire

Le salaire affiché est le salaire médian net mensuel de la famille professionnelle à laquelle le métier appartient, mesuré par l'Insee dans l'enquête Emploi. Trois précautions s'imposent, et elles sont écrites sur chaque ligne du tableau.

D'abord, « médian » veut dire que la moitié des personnes gagnent moins et l'autre moitié davantage. Ce n'est pas une moyenne, qu'une poignée de très hauts salaires suffirait à tirer vers le haut. Ensuite, il s'agit d'une famille professionnelle, un regroupement de métiers proches : le chiffre décrit un ensemble, pas un poste précis. Enfin, la mesure porte sur tous les âges et toutes les anciennetés confondus. Un débutant gagne mécaniquement moins que le médian, souvent nettement moins dans les métiers où l'expérience se paie.

Environ six métiers sur dix affichent « non disponible » sur cette ligne. Ce n'est pas un oubli : quand l'effectif observé est trop petit pour publier un salaire fiable, l'Insee ne publie rien, et nous n'inventons rien. Une case vide vaut mieux qu'un chiffre plausible et faux.

La tension de recrutement

La tension est mesurée chaque année par la Dares et France Travail. Elle croise plusieurs éléments : le rapport entre offres et demandeurs d'emploi, la durée de vacance des postes, la part d'employeurs qui déclarent des difficultés, les conditions de travail du métier. Le résultat est classé de « très faible » à « très forte ».

Une tension forte signifie que les employeurs peinent à recruter. Pour un jeune qui se forme, c'est une bonne nouvelle en termes d'embauche, et souvent un signal ambigu sur le reste : beaucoup de métiers très tendus le sont à cause d'horaires difficiles, de conditions physiques ou de salaires peu attractifs. La tension mesure la difficulté à recruter, jamais la qualité d'un métier ni l'intérêt qu'il présente pour toi.

Les projets d'embauche

L'enquête Besoins en main-d'œuvre interroge chaque année les employeurs sur leurs intentions de recrutement pour l'année à venir. Elle donne deux chiffres utiles : le nombre de projets d'embauche pour le métier, et la part de ces projets jugés difficiles par les employeurs eux-mêmes. Un métier avec 40 000 projets d'embauche n'ouvre pas les mêmes perspectives qu'un métier avec 300, même si les deux sont « en tension ».

Un métier peut être très tendu et peu recruteur : c'est le cas de plusieurs métiers d'art très spécialisés. À l'inverse, un métier peut concentrer des dizaines de milliers de projets sans être en tension, parce que l'offre de candidats suit.

Comment lire le tableau sans se tromper

Les cases mises en avant signalent le métier le mieux placé sur la ligne, salaire le plus élevé, tension la plus forte, projets d'embauche les plus nombreux. Ces repères ne désignent pas « le meilleur métier » : ils indiquent seulement qui mène sur cet indicateur précis. Un métier qui perd sur les trois lignes peut être celui qui te convient, et un métier qui gagne partout peut te rendre malheureux.

La bonne façon d'utiliser ce comparateur est d'en faire un point de départ : repérer les écarts, puis aller lire les fiches complètes des métiers retenus, avec les missions réelles, les conditions d'exercice, les formations qui y mènent et les établissements qui les préparent près de chez toi.

• Tensions sur le marché du travail : Dares et France Travail, indicateurs 2024, publiés par métier du répertoire ROME.
• Salaire médian net mensuel par famille professionnelle : Insee, enquête Emploi 2024, nomenclature des familles professionnelles 2021. Les familles à effectif trop faible ne sont pas publiées : ces métiers affichent « non disponible ».
• Projets de recrutement : enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, France Travail et Crédoc.
• Référentiel des métiers : ROME 4.0, France Travail.