Simulateur de salaire en alternance

Comment se calcule un salaire d'alternant

Un alternant n'est pas payé selon un tarif propre à son école ou à son entreprise. Sa rémunération minimale est fixée par le Code du travail, en pourcentage du SMIC. Ce pourcentage dépend de deux choses seulement : ton âge et l'année d'exécution de ton contrat. Le reste, la région, la taille de l'entreprise, le diplôme préparé, ne change rien au minimum légal. En revanche, une convention collective ou un employeur généreux peuvent verser davantage : le barème est un plancher, jamais un plafond.

Le SMIC sert donc de base à tout le calcul. Au 1er juin 2026, il vaut 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Chaque revalorisation du SMIC fait mécaniquement monter le salaire des alternants, sans avenant au contrat.

Le barème de l'apprentissage, année par année

En contrat d'apprentissage, le pourcentage progresse avec l'âge et avec l'ancienneté dans le contrat.

Deux précisions comptent au quotidien. D'abord, l'année d'exécution n'est pas l'année scolaire : elle démarre à la date de signature du contrat et change à sa date anniversaire. Un contrat signé le 1^er septembre 2026 passe en deuxième année le 1^er septembre 2027, pas en juillet. Ensuite, le passage d'une tranche d'âge à la suivante prend effet le premier jour du mois qui suit ton anniversaire. Fêter ses 18 ans le 12 mars, c'est être payé au taux des 18-20 ans à partir du 1^er avril.

À partir de 21 ans, le calcul retient le montant le plus favorable entre le pourcentage du SMIC et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de la branche, quand il existe et qu'il est supérieur. C'est le seul cas où le simulateur ne peut pas trancher à ta place : la convention collective applicable figure sur ton bulletin de paie.

Le contrat de professionnalisation, un autre barème

Le contrat de professionnalisation obéit à une autre logique : le pourcentage dépend de l'âge et du diplôme déjà obtenu, pas de l'année d'exécution. Avant 21 ans, c'est 55 % du SMIC, porté à 65 % si tu es déjà titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre de même niveau. Entre 21 et 25 ans, on passe à 70 % et 80 %. À 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % du minimum conventionnel de la branche.

Brut, net, et la question des cotisations

Le barème donne un salaire brut. Pour l'apprenti, la différence entre brut et net est faible, et parfois nulle : pour les contrats conclus depuis le 1^er mars 2025, les cotisations salariales et la CSG-CRDS sont exonérées jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois au barème actuel. Sous ce seuil, le net à payer est égal au brut. Au-dessus, seule la fraction qui dépasse est soumise à cotisations : le simulateur affiche alors la part exonérée et la part cotisée plutôt que de te donner un net approximatif qui serait faux, puisque le taux exact dépend de ta situation.

En contrat de professionnalisation, l'alternant est un salarié comme un autre du point de vue des cotisations : le net se calcule normalement, le simulateur ne l'estime donc pas.

Côté impôt sur le revenu, le salaire de l'apprenti est exonéré jusqu'à un SMIC annuel. Concrètement, la quasi-totalité des apprentis n'a rien à déclarer sur cette part.

Ce que le montant ne dit pas

Un salaire d'alternance se compare rarement à un salaire d'emploi classique, parce que les charges ne sont pas les mêmes. La formation est financée par l'opérateur de compétences, pas par toi. L'employeur doit participer aux frais de transport dans les mêmes conditions que pour les autres salariés, et l'aide au permis de conduire de 500 € reste ouverte aux apprentis majeurs. À l'inverse, l'alternance ferme certaines aides réservées aux étudiants en formation initiale sous statut scolaire : le statut de salarié prime.

Enfin, la rémunération minimale se calcule sur la base de 35 heures. En cas de temps de travail supérieur prévu au contrat, les heures supplémentaires se paient en plus, y compris pour un apprenti majeur.

• SMIC au 1^er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 24 mai 2026.
• Rémunération minimale de l'apprenti : Code du travail, art. D. 6222-26 et suivants. Tableau et règles de changement de tranche d'âge : service-public.gouv.fr, fiche F2918, vérifiée le 1^er juin 2026.
• Contrat de professionnalisation : Code du travail, art. D. 6325-14 à D. 6325-18.
• Exonération des cotisations salariales et de la CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 €, pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 1^er mars 2025.
• Les montants sont calculés au centime près à partir de 1 867,02 € et arrondis au plus proche. Un tableau officiel peut afficher un centime d'écart selon sa méthode d'arrondi, par exemple 504,09 € au lieu de 504,10 € pour 27 % du SMIC.