Ce qu'un employeur attend d'une lettre d'alternance
Recruter un alternant, c'est s'engager pour un à trois ans, former quelqu'un et organiser son absence une partie de la semaine. L'employeur cherche donc, avant le diplôme, trois garanties : que tu comprends le rythme et que tu seras là aux dates prévues, que tu veux apprendre ce métier précis et pas seulement financer tes études, et que le contrat sera simple à mettre en place. C'est pourquoi la lettre générée nomme la formation, l'école ou le CFA, le rythme, la durée et rappelle que l'établissement accompagne les démarches administratives.
Apprentissage ou professionnalisation
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux 16 à 29 ans révolus (sans limite d'âge dans certaines situations, par exemple pour les personnes en situation de handicap) et vise un diplôme ou un titre inscrit au RNCP. Le contrat de professionnalisation concerne les 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et certains bénéficiaires de minima sociaux ; il vise une qualification reconnue. La rémunération minimale des deux contrats est un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année : le simulateur de salaire en alternance la calcule.
Personnaliser la lettre
Les champs « expérience » et « phrase personnelle » sont ceux que le recruteur lira vraiment. Cite un fait précis sur l'entreprise (une visite, un salon, un alternant rencontré, un produit), une expérience où tu as tenu un engagement dans la durée, et ce que tu sais faire. Envoie la lettre avec un CV d'une page, par courriel ou via le formulaire de l'entreprise, et relance après une dizaine de jours. Les entreprises qui recrutent des apprentis figurent aussi dans l'annuaire des entreprises du hub.
Questions fréquentes
Dois-je avoir trouvé mon école avant de chercher l'entreprise ?
Idéalement, oui : une admission (même conditionnelle) rassure l'employeur et permet de donner le rythme et les dates. Mais beaucoup d'écoles aident à trouver l'entreprise après l'admission, et certaines entreprises orientent vers leur CFA partenaire.
Combien de lettres envoyer ?
Autant que d'entreprises ciblées, chacune personnalisée. Le générateur conserve tes réponses dans le navigateur : il suffit de changer l'entreprise, le poste et les motifs.
Puis-je utiliser la lettre pour une candidature spontanée ?
Oui. Laisse le poste vide ou indique le métier appris : la lettre s'adapte au service recrutement.
Sources et barèmes
- Contrat d'apprentissage : conditions d'âge, diplôme visé, rémunération en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution : service-public.gouv.fr, fiche F2918, consultée le 15 septembre 2026, Code du travail art. L. 6221-1 et suivants, D. 6222-26 et suivants.
- Contrat de professionnalisation : publics, qualification visée, rémunération : Code du travail, art. L. 6325-1 et suivants, D. 6325-14 et suivants.
- Les conseils de rédaction sont ceux des équipes éducatives et des CFA ; la lettre générée reste à personnaliser.
Source : Code du travail (contrat d'apprentissage, art. L. 6221-1 et suivants ; contrat de professionnalisation, art. L. 6325-1 et suivants), service-public.gouv.fr. Barème en vigueur au rentrée 2026. Page mise à jour le 20/10/2026. Les calculs se font dans ton navigateur, aucune donnée n'est envoyée.