
Conseiller consultant en formation
Le conseiller consultant en formation aide les entreprises et les salariés à développer leurs compétences. Il analyse les besoins, construit des programmes adaptés, accompagne leur mise en œuvre et vérifie si les formations ont vraiment été utiles.

Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension faible (classe 2 sur 5) pour la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (FAP 2021 L5X92), médiane des 2 familles associées à ce métier (L5X92 : faible, L4X80 : forte). France Travail, enquête BMO 2026 : 26,3 % des 6 697 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024
Indicateur calculé par famille professionnelle (données 2024, publiées le 4 février 2026) : il signale des difficultés de recrutement, pas une garantie d'embauche. Publication Dares.
Le métier en bref
Le conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises.
- Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés.
- Conçoit et propose des programmes de formation adaptés.
- Accompagne la mise en œuvre des actions de formation.
- Évalue l'efficacité des formations dispensées.
- Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations.
- Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives.
Une journée type
Tu commences la journée par un échange avec une entreprise. Ton objectif : comprendre ses besoins en compétences, les attentes des salariés et les priorités du moment. Tu poses des questions, tu reformules, tu repères ce qui relève d’un besoin individuel, d’un projet d’équipe ou d’un plan plus large de développement des compétences.
Ensuite, tu travailles en mode projet. Tu définis un objectif d’apprentissage, tu construis un programme d’activités pédagogiques et tu prépares des supports de formation. Tu peux aussi animer un atelier de développement professionnel, aider les participants à s’auto-évaluer et donner du sens à leur progression.
Dans la journée, tu peux te déplacer pour rencontrer un client, une équipe ou un organisme de formation. Tu gardes aussi du temps pour le suivi administratif, le financement, l’évaluation des actions menées et la veille pédagogique ou technologique.
Missions et activités
- Évaluer les besoins individuels en formation, en compétences et en insertion.
- Analyser les attentes des entreprises et des salariés pour construire une réponse adaptée.
- Concevoir des modules, des supports et des programmes de formation.
- Définir des objectifs d’apprentissage et organiser les activités pédagogiques.
- Conseiller une entreprise sur son plan de développement des compétences et son financement.
- Animer des ateliers de développement professionnel avec les participants.
- Encourager l’auto-évaluation pour aider chacun à repérer ses progrès.
- Évaluer l’efficacité des formations dispensées et ajuster les actions si besoin.
Qualités et compétences
- Être ouvert aux changements : les méthodes pédagogiques et les outils évoluent, tu dois rester curieux et adaptable.
- Faire preuve d’autonomie : tu peux gérer plusieurs actions de formation, du diagnostic au suivi.
- Inspirer, donner du sens : tu aides les participants et les entreprises à comprendre l’intérêt concret d’une formation.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : le métier demande de planifier, de coordonner et de tenir les étapes d’un projet.
Conditions de travail
Le conseiller consultant en formation travaille en journée, comme salarié du secteur privé, en CDI ou en CDD. Il exerce dans des entreprises, des milieux professionnels ou des organismes de formation.
Le métier implique des déplacements professionnels et un contact régulier avec du public : entreprises, salariés, participants, équipes pédagogiques. La polyactivité est fréquente, avec du conseil, de la conception, de l’animation, du suivi administratif et du travail en mode projet.
Comment devenir Conseiller consultant en formation ?
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation, une Licence en sciences de l'éducation, ou un Diplôme d'État en ingénierie de la formation. Une certification professionnelle en gestion de la formation peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5. Le niveau indiqué pour viser ce métier est bac+5 (niveau 7).
Le chemin le plus court : une formation de niveau 6
Tu peux commencer par une formation de niveau 6 comme Licence pro Gestion et accompagnement de projets pédagogiques (fiche nationale), Licence pro Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi (fiche nationale) ou Licence pro Métiers de la formation et du conseil pour les transitions agricoles, environnementales et sociales (fiche nationale). Ces formations peuvent se préparer en apprentissage.
Après le bac : viser le niveau 7
Pour aller vers le niveau attendu, tu peux poursuivre avec Master Sciences de l’éducation et de la formation (fiche nationale), Master Psychologie de l’éducation et de la formation (fiche nationale) ou Master Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF), pratiques et ingénierie de la formation (fiche nationale). Ces masters peuvent aussi se préparer en apprentissage.
Un stage de 3e peut être une bonne occasion d’observer un organisme de formation ou un service formation en entreprise.
Les formations pour devenir Conseiller consultant en formation





Master Didactique des langues (fiche nationale)
Durée : 2 ans

Master Didactique des sciences (fiche nationale)
Durée : 2 ans

Master Français langue étrangère (fiche nationale)
Durée : 2 ans









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Responsable ingénierie de la formation professionnelle
Directeur pédagogique
Formateur de formateurs
Formateur qualité
Conseiller en validation des acquis de l'expérience
Consultant en ingénierie pédagogique
Responsable formation professionnelle en entreprise
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Consulte les offres et prépare ta candidature.
Conseiller consultant en formation : le métier en vidéo
Voir le métier exercé vaut mieux qu'une description : Onisep TV (reportages et témoignages de professionnels) et Lumni (vidéos du service public audiovisuel) proposent des vidéos gratuites. La recherche s'ouvre directement sur ce métier ; s'il n'y a pas de résultat, essaie avec un seul mot de l'intitulé.
Conseiller consultant en formation : questions fréquentes
Conseiller conseillère en formation : c’est quoi comme métier ?
Le conseiller consultant en formation accompagne le développement des compétences dans les entreprises. Il analyse les besoins, propose des programmes de formation, prépare des supports, facilite des ateliers et suit les résultats. Il peut aussi conseiller sur le financement d’un plan de développement des compétences.
Conseiller conseillère en formation auprès des entreprises : que fait-il exactement ?
Auprès des entreprises, il écoute les besoins des équipes, identifie les compétences à développer et construit une réponse adaptée. Il peut définir les objectifs d’apprentissage, organiser les activités pédagogiques, accompagner la mise en œuvre des actions et évaluer l’efficacité des formations après leur réalisation.
Conseiller consultant en formation salaire : combien gagne-t-il ?
Le salaire dépend du statut, du type de structure, de l’expérience, des missions confiées et du niveau de responsabilité. Le métier s’exerce comme salarié du secteur privé, en CDI ou en CDD. Pour comparer les repères de rémunération, consulte l’encadré en bref de la page et les informations de France Travail et de l’Onisep.
Conseiller consultant en formation études : quelles formations choisir ?
L’accès passe par des études en sciences de l’éducation, en ingénierie de la formation ou en gestion de la formation. Les parcours cités vont du niveau bac+3 au niveau bac+5, avec un niveau attendu bac+5. Certaines formations de niveau 6 et de niveau 7 peuvent se préparer en apprentissage.
Devenir conseiller consultant en formation : par où commencer ?
Tu peux commencer par explorer les métiers de la formation, des ressources humaines et de l’accompagnement. Ensuite, vise une formation liée aux projets pédagogiques, aux compétences ou aux sciences de l’éducation. Un stage de 3e peut t’aider à observer le contact avec le public et le travail en mode projet.
Sources : ROME 4.0 v461 (France Travail) et Idéo-Métiers (Onisep), tension : Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension faible (classe 2 sur 5) pour la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (FAP 2021 L5X92), médiane des 2 familles associées à ce métier (L5X92 : faible, L4X80 : forte). France Travail, enquête BMO 2026 : 26,3 % des 6 697 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024. Fiche Onisep : onisep.fr. Mise à jour : 20/10/2026.
Où travailler : des employeurs du secteur Social, aide à la personne, éducation
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