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Petites annonces et échanges entre profs

Espace dédié à l'entraide pratique : échanges de postes (mutation), partage de séquences pédagogiques, recommandations de formations, bons plans Pass Éducation. Modération renforcée : pas d'argent qui circule, pas de coordonnées personnelles publiques.

Échange de postes

Possible via SIAM (chaîne d'échanges intra-académique). L'échange informel hors mutation est rare et demande l'accord exprès des deux IA-DASEN. Précisez : académie d'origine, département cible, niveau enseigné, situation familiale, contraintes. Documenter par écrit (mail + accusé de réception).

Partage de séquences

Outils possibles : drive partagé, OneDrive éducation (compatible RGPD), fichier ODT/PDF. Indiquez le niveau, la durée, le matériel nécessaire, l'évaluation associée. Respecter les droits d'auteur — ne pas reproduire intégralement un manuel sans autorisation. Pearltrees Edu est une bonne plateforme.

Recommandations formations

Préciser : nom de la formation, organisme, durée, modalités (présentiel/distanciel), financement (CPF, plan de formation, autofinancement), public visé, votre retour personnel. Pour les MOOC : URL + plateforme + niveau attendu.

Bons plans Pass Éducation

Le passe Éducation donne accès gratuit à de nombreux musées, monuments et établissements culturels. Renouvelable chaque année. Pensez à le télécharger en début d'année pour les sorties scolaires. Pass Éducation Premium propose aussi des ressources premium (cahiers, fiches préparées) à tarif préférentiel pour les adhérents.

Statuts spécifiques dans l'Éducation nationale

L'EN compte plusieurs statuts au-delà des titulaires classiques (PE, certifiés, agrégés) : contractuels, AESH, AED, CPE, directeurs d'école, TZR, formateurs CPC, IEN. Chaque statut a son décret, ses ORS, sa grille indiciaire, ses droits propres. Cette catégorie répond aux questions concrètes pour chacun.

Contractuels 2nd degré

Décret 2016-1171. 3 catégories : 1 (bac+5), 2 (bac+3), 3 (bac+2). CDD renouvelable, basculement CDI automatique après 6 ans (loi Sauvadet). Indemnité de précarité 10 % si CDD non renouvelé. Recrutement via Acloé (rectorat) ou directement par établissement. Possibilité de passer le CAPES interne après 5 ans de service.

AESH (Accompagnant d'Élève en Situation de Handicap)

Décret 2014-724 modifié 2023. Grille de 11 échelons depuis 2023, début à 1 750 € brut/mois temps plein. CDI possible après 3 ans de CDD (réforme 2023). Quotité variable (5h, 12h, 24h) selon le PPS de l'élève accompagné. Recrutement DSDEN. Passage AESH → PE possible via 3e voie (5 ans de service).

AED et CPE

AED (Assistant d'Éducation, décret 2003-484) : contrat avec l'EPLE, 1 à 6 ans cumulés, compatible études (étudiants surveillants), salaire SMIC + HSup. CPE : concours dédié, statut équivalent certifié, missions vie scolaire + suivi élèves + conseil chef d'établissement.

Directeurs d'école : loi Rilhac 2021

Pas un grade mais une mission. Liste d'aptitude (entretien + dossier) après 3 ans d'ancienneté. Indemnité de direction selon nombre de classes : 1-3 classes ≈ 1 250 €/an, 4-9 ≈ 1 880 €, 10-13 ≈ 3 144 €, 14+ ≈ 4 718 €. Décharge 0 à 100 % selon taille.

TZR (Titulaire Zone de Remplacement)

Décret 99-823. Statut titulaire 2nd degré, rattaché à une zone géographique. ISSR (indemnité sujétion spéciale remplacement) : 15-37 €/jour selon distance. Phase d'ajustement chaque été. Accès aux remplacements longue durée (1 an+) qui ouvrent une stabilité saisonnière.

Formateurs, CPC, IEN

CPC (Conseiller Pédagogique de Circonscription) : titulaires PE avec CAFIPEMF, décharge variable, indemnité de fonction. IEN (Inspecteur EN) : concours dédié, accessible aux titulaires 3 ans ancienneté minimum. Préparation possible via cycle de préparation.

Bien-être, burn-out et santé des enseignants

Le métier d'enseignant expose à des risques psychosociaux (RPS) significatifs : surcharge cognitive, exposition relationnelle, manque de reconnaissance. Cette catégorie aborde la prévention du burn-out, la gestion du stress, l'équilibre vie pro/perso, les troubles vocaux, la médecine de prévention EN, et la reconversion.

Reconnaître le burn-out

Échelle MBI (Maslach Burnout Inventory) : signes = épuisement émotionnel persistant, dépersonnalisation/cynisme, perte du sentiment d'efficacité, troubles du sommeil chroniques. Auto-évaluation disponible en ligne. Au-delà de la fatigue ordinaire, consulter rapidement.

Ressources d'accompagnement

Médecin du travail / médecine de prévention de l'EN : gratuit, confidentiel (secret médical absolu), sur rendez-vous. Psychologues du personnel : numéro vert académique. Assistantes sociales du rectorat. Toutes ces ressources sont gratuites et accessibles à tout moment.

Arrêt maladie pour épuisement

Sur certificat médical du généraliste ou médecin du travail. 1 jour de carence, traitement à 100 % pendant 90 jours puis 50 %. CLM (Congé Longue Maladie) jusqu'à 3 ans si pathologie reconnue. CLD jusqu'à 5 ans pour certaines pathologies. Demande à formuler par lettre recommandée.

Équilibre vie pro/perso

Règles éprouvées : 1 soir/semaine + 1 demi-journée week-end TOTALEMENT sans école. Séparation physique du lieu de correction (pas dans la chambre). Pas de mails parents le soir. Batch des corrections (1 paquet d'un coup). Apprendre à dire non au Pacte/HSA quand c'est trop.

Voix : prévention

30-40 % des enseignants déclarent des troubles vocaux. Prévention : hydratation, échauffement vocal matin, micro-pause toutes les 30 min, technique d'émission (orthophoniste spécialisé). Arrêts ponctuels possibles si dysphonie.

Reconversion

Plusieurs voies : congé formation professionnelle (12 mois cumulés), disponibilité pour création d'entreprise (2 ans), disponibilité convenances perso (10 ans cumulés). Bilan de compétences sur CPF, gratuit. Passerelles internes EN : CPC, IEN, formateur, AED-CPE par concours.

Syndicats et actualité éducative

L'EN compte plusieurs syndicats représentatifs : FSU (SNUipp 1er degré majoritaire, SNES 2nd degré), UNSA Éducation (SE-UNSA 1er et 2nd degré), Sud-Éducation (lutte/horizontal), FO (SNUDI-FO 1er degré), CGT-Éduc'action. Cette catégorie traite du choix syndical, des grèves, des réformes en cours et de l'actualité réglementaire.

Choisir son syndicat

Adhésion = 1 % du traitement net, partiellement déductible. Avantages : conseil juridique, défense en CAPA/FPMA, formation syndicale (40h/an), accès aux barèmes nominatifs lors des mouvements. Le choix dépend des combats locaux + culture syndicale. Tester les permanences locales avant d'adhérer.

Grève : procédure

Déclaration préalable 48h en 1er degré (loi 2008-790). 2nd degré : pas de déclaration préalable. Retenue 1/30e du traitement (traitement + indemnité résidence + SFT). SMA école relève de la commune si plus de 25 % de grévistes.

Réformes en cours

Choc des savoirs 2024 (groupes de niveau 6e/5e). Revalorisation Pacte 2023 (optionnelle). Réforme du brevet 2025 (poids des épreuves terminales relevé). Réforme de la formation initiale (Master MEEF).

Veille réglementaire

Le BO (Bulletin Officiel) paraît chaque jeudi sur education.gouv.fr/bo. Numéros spéciaux pour les calendriers de concours, programmes, nominations. À mettre dans ses favoris. Le Café pédagogique pour l'analyse, les newsletters syndicales pour les positions.

Outils numériques et applications enseignants

L'écosystème numérique enseignant est dense : I-Prof (carrière), SIAM (mutations), ARENA (portail unique), M@gistère (formations), Pronote (vie scolaire 2nd degré), ONDE (gestion élèves 1er degré), LSU (livret scolaire unique), Pix (compétences numériques). Cette catégorie répond aux questions concrètes : connexion, raccourcis, conformité RGPD, intégration de l'IA en classe.

I-Prof et ARENA

Accès via ARENA (portail unique académique) avec identifiant prenom.nom + mot de passe initial = date de naissance JJMMAAAA à changer immédiatement. Le NUMEN (13 caractères) sert au premier identifiant — à conserver précieusement. En cas de perte, contacter la DPE (Division des Personnels Enseignants) du rectorat.

Pronote (2nd degré)

Leader du marché. 3 raccourcis indispensables : Ctrl+N pour saisir une note rapidement, duplication d'une semaine de cours d'un clic (clic-droit), modèles d'appréciations sauvegardés (gain de 2h aux conseils). Application mobile pour saisir en mobilité.

ChatGPT/Claude pour préparer ses cours

Autorisés en préparation. Prompts utiles : « génère 10 questions de compréhension sur ce texte niveau CE2 avec 3 niveaux de difficulté », « propose 5 problèmes de proportionnalité 5e avec corrigé », « réécris cette consigne pour un élève dyslexique, phrases courtes ». Toujours relire/adapter, jamais copier-coller. Aucune donnée nominative d'élève dans les prompts (charte numérique académique + RGPD).

Sécurité RGPD

Ne pas stocker copies, notes, photos d'élèves sur Drive perso, Dropbox, etc. Privilégier l'ENT, Pearltrees Edu, Onenote compte académique. Pour les communications familles : ENT ou Pronote, jamais WhatsApp ou SMS perso. Référent DPO académique pour les questions sensibles.

Débuter dans le métier d'enseignant : guide de survie

L'année de stagiaire et les premières années d'enseignement sont les plus exigeantes. Cette catégorie réunit retours d'expérience et conseils pratiques pour : préparer sa première rentrée, gérer sa première classe, construire ses premières séquences, survivre administrativement, et préparer ses premières visites/inspections.

Première rentrée : checklist

Préparer en amont l'organisation matérielle (étiquettes, listes, plan de classe), les premiers jours pédagogiques (jeux de présentation, activités courtes pour observer), les routines (entrée, sortie, prise de parole). Limiter les objectifs : tenir le cadre les 2 premières semaines avant d'attaquer les notions.

3 erreurs classiques à éviter

• Vouloir tout faire la 1ère année — préférer tenir le cadre puis enrichir progressivement.
• Parler trop fort puis crier — travailler la voix dès le début (échauffement vocal, hydratation, pauses).
• Négocier les règles avec les élèves — les annoncer, les rappeler, les faire respecter.

Inspection RDV1

Au 6e échelon : observation d'une séance + entretien avec IEN/IA-IPR sur le document de référence rempli en amont (1h max, pas 4h). Formatif (pas couperet). Conseil : préparer une séance qu'on maîtrise, pas une innovation risquée. Demander des conseils précis pendant l'entretien.

Survivre à la 1ère année

Prioriser. Vous ne pouvez pas tout faire bien. Choisir : tenir le cadre, préparer 70 % des séances, accepter de bricoler 30 %. Garder 1 soir + 1 demi-journée week-end sans travail (sinon burn-out). Demander de l'aide aux collègues + tuteur — c'est attendu, pas un signe de faiblesse.

Niveaux et disciplines : du CP au lycée

Les programmes officiels (2018 ajustés 2020 puis 2023) organisent les apprentissages en cycles : cycle 1 maternelle (TPS-PS-MS-GS), cycle 2 (CP-CE1-CE2), cycle 3 (CM1-CM2-6e), cycle 4 (5e-4e-3e), lycée (2nde-1ère-Tle). Cette catégorie traite des spécificités par niveau (préparation rentrée maternelle, classe multi-niveaux, brevet DNB, orientation 3e, baccalauréat) et par discipline (français, maths, histoire-géo-EMC, sciences, langues, EPS-arts, enseignement spécialisé ULIS/SEGPA).

Brevet DNB

800 points : 400 contrôle continu (socle commun en compétences) + 400 épreuves terminales (français 100, maths 100, HG-EMC 50, sciences 50, oral 100). Mention bien à 480, très bien à 560. Séries générale et professionnelle.

Évaluations nationales

CP, CE1, 6e, 4e : septembre. CM1 : début janvier. 2nde GT : septembre. Diagnostic, pas classement. Restitution familles obligatoire 1er degré.

Orientation 3e

Affelnet algorithme académique calcule un score par élève × vœu (résultats + bonifications + avis établissement). Vœux familles au T3, décision conseil de classe, possibilité d'appel commission. Voies : 2nde GT, 2nde pro, CAP, apprentissage.

Cycle 3 : continuité école-collège

Conseil école-collège obligatoire (loi 2013), au moins 2 fois par an. Progression commune sur socle, projets inter-degré, journées intégration 6e. LSU se poursuit en 6e.

Lycée : réforme 2019

Spécialités au choix (3 en 1ère, 2 en Tle), tronc commun (français 1ère, philo Tle, HG, EMC, LV1, LV2, EPS, enseignement scientifique). Grand oral en Tle (20 min). Contrôle continu 40 %, épreuves terminales 60 %.

Vie scolaire et relations : parents, équipe, hiérarchie

Les relations professionnelles dans l'EN sont multiples : familles, équipe pédagogique, direction/hiérarchie, personnels (ATSEM, AESH, AED), partenaires (PsyEN, orthophonistes). Cette catégorie traite des situations concrètes, du protocole pHARe contre le harcèlement, des conseils de classe et d'école, des sorties scolaires, et des relations difficiles (parents agressifs, conflits collègues).

Communication aux familles

Cadre : circulaire école-famille 2006 + chartes académiques. Outils : ENT, Pronote, Klassroom, Beneylu School. Bonne pratique : 1 newsletter hebdo, réunions trimestrielles, rendez-vous physiques pour les sujets sensibles. Ne JAMAIS répondre à chaud aux mails parents — attendre 24h.

Protocole pHARe (harcèlement)

Procédure cadrée : entretien avec la cible D'ABORD, puis entretiens séparés avec chaque auteur, suivi rapproché 4-6 semaines, mobilisation équipe ressource académique si gravité. Numéros verts : 3018 (cyberharcèlement) et 3020 (harcèlement scolaire). Référent harcèlement obligatoire dans chaque établissement.

Conseil de classe efficace

Préparer un tableau avec mots-clés par élève. Demander un huis clos partiel pour les cas sensibles. Prioriser 3-5 élèves à valoriser et 3-5 à accompagner. Respecter le timing (1h30 max).

Sorties scolaires

Autorisation parentale écrite OBLIGATOIRE. Encadrement : 1 adulte pour 8 enfants en maternelle, 1/14 en élémentaire, 1/25 en collège (sauf piscine 1/12). Trousse de secours + ordonnances individuelles.

Collaboration ATSEM/AESH

ATSEM = personnel communal sous autorité fonctionnelle enseignant pendant temps scolaire. AESH = missions définies par le PPS de l'élève. Coordination via ESS (équipe de suivi de scolarisation) au moins 1 fois par an.

Pédagogie et gestion de classe : méthodes et témoignages

Les programmes 2018 ajustés 2020/2023 fixent les attendus de fin de cycle. Le socle commun en 5 domaines (langages, méthodes/outils, formation de la personne, observation du monde, représentations) cadre les apprentissages. Cette catégorie regroupe questions concrètes et retours d'expérience sur la gestion de classe, la différenciation pédagogique, les méthodes (Picot, Singapour, MHM, Montessori, Freinet), l'évaluation par compétences vs notes, le numérique en classe et la prise en charge des élèves à besoins particuliers (PPS, PAP, PAI, PPRE).

Recherches CSEN appliquées

Stanislas Dehaene et le Conseil scientifique de l'EN ont synthétisé les recherches utiles : effet de l'espacement (revoir une notion plusieurs fois > en une seule séance), effet du test (se tester > relire), pratique délibérée, métacognition (expliciter aux élèves ce qu'ils apprennent). À mettre en pratique dès la formation initiale.

Gestion de classe : ce qui marche

Méta-études Hattie/Marzano : clarté des attendus (effet 0.75), feedback efficace (0.73), rétroaction immédiate, climat de confiance. Effets faibles : récompenses extrinsèques seules (0.16), réductions d'effectifs (0.21 contre-intuitif).

Méthodes lecture CP

Syllabique pure (Léo et Léa, Taoki) ou syllabique-globale mixte (Pilotis, Bulle). Recommandation ministérielle depuis 2018 + recherches en sciences cognitives. 20 min de phono pure quotidiennes. Dictée hebdomadaire dès octobre.

Différenciation tenable

Plutôt différencier sur les supports (texte court/long, oral/écrit) que sur les tâches (différents exercices). Groupes hétérogènes avec étayage > groupes par niveau homogènes. Tutorat entre pairs, plans de travail individualisés, supports visuels.

Évaluation

Compétences (4 paliers LSU) ou notes : pas de meilleur système, cohérence d'équipe nécessaire. Évaluations nationales CP/CE1/6e/4e en septembre : balise diagnostique, pas classement.

Droits, obligations et cadre légal des enseignants

Les obligations de service (ORS) sont fixées par les décrets 2014-940 (2nd degré) et 2017-444 (1er degré). 18 h pour les certifiés, 15 h pour les agrégés ; 24 h hebdo + 108 h annuelles pour les PE. Cette catégorie répond aux questions concrètes sur ASA (autorisations spéciales d'absence), congés (maladie, formation, parental), droit de grève, protection juridique fonctionnaire (CGFP art. L134), responsabilité civile et pénale, liberté pédagogique (Code de l'éducation L912-1-1), et procédures disciplinaires.

ASA et congés

Distinguer ASA de droit (mariage 5j, décès proche 3j, examens médicaux), ASA sur autorisation (concours, déménagement, enfants malades), ASA conventionnelles. Référence : circulaire fonction publique du 6 août 2019.

Arrêt maladie

1 jour de carence, traitement à 100 % pendant 90 jours puis 50 %. CLM jusqu'à 3 ans, CLD jusqu'à 5 ans. Envoi sous 48h au rectorat.

Protection fonctionnelle

Art. L134-1 du CGFP. Demande écrite au recteur en cas d'agression, menace ou poursuite. Couvre frais d'avocat, médicaux non remboursés, dommages-intérêts.

Droit de grève

Reconnu. Déclaration préalable 48h en 1er degré (loi 2008-790). Retenue 1/30e par jour de service non fait. SMA communal si plus de 25 % de grévistes.

Recours administratifs

3 niveaux : recours gracieux (recteur, délai 2 mois), hiérarchique (DGRH), contentieux (Tribunal Administratif, délai 2 mois après notification). Syndicats accompagnent gratuitement les adhérents.

Salaire, primes et indemnités enseignant : le guide complet 2026

La rémunération d'un enseignant se compose de plusieurs briques empilées : traitement indiciaire + indemnité de résidence + SFT + ISAE/ISOE + primes spécifiques + heures supplémentaires + éventuellement Pacte. Cette catégorie démêle l'écheveau, donne les montants 2026 et répond aux questions concrètes que vous vous posez sur votre fiche de paie.

Grille indiciaire 2026 : combien gagne un enseignant

La valeur du point d'indice est de 5,4067 € au 1er juillet 2024. Votre traitement brut mensuel = INM (indice nouveau majoré) × 5,4067 € × 12 / 12.

• PE / certifié 1er échelon : INM 459 = 2 269 € brut
• 5e échelon : INM 532 = 2 628 € brut
• 9e échelon : INM 591 = 2 920 € brut
• 11e (dernier classe normale) : INM 673 = 3 326 € brut
• Hors-classe : jusqu'à INM 825 = 4 077 € brut
• Classe exceptionnelle / HEA : ≈ 5 200 € brut

Pour les agrégés, la grille est plus favorable : 1er échelon = INM 518 (2 560 €), 11e échelon = INM 830 (4 102 €), hors-classe jusqu'à HEA, classe exceptionnelle jusqu'à HEB (≈ 6 100 €).

Les primes mensuelles incompressibles

Plusieurs primes sont versées automatiquement, à condition d'être titulaire :

• ISAE (PE) : 2 550 € brut/an, versée mensuellement (212 €/mois). Mise en place 2013, alignée sur l'ISOE en 2017.
• ISOE part fixe (certifiés/agrégés) : 1 250 € brut/an (104 €/mois).
• ISOE part modulable (prof principal) : 1 250 € en 6e/5e, 1 426 € en 4e, 2 530 € en 3e.
• Prime d'attractivité : dégressive des échelons 2 à 7, de 2 280 € à 538 €/an.

REP, REP+ et ZEP

Si votre établissement est classé Réseau d'Éducation Prioritaire :

• REP simple : 1 734 € brut/an (versée mensuellement).
• REP+ (renforcé) : part fixe 2 506 € + modulable jusqu'à 600 € liée à la stabilité de l'équipe + part variable jusqu'à 2 000 € (pondération). Plafond ≈ 5 114 €/an pour 3 ans d'ancienneté dans le réseau.

La carte REP/REP+ est consultable sur Éduscol. En cas de mutation hors REP, les primes cessent au mois suivant l'affectation.

Heures supplémentaires : HSA et HSE

Pour le 2nd degré, les heures effectuées au-delà des ORS (18h pour les certifiés, 15h pour les agrégés) sont rémunérées :

• HSA (heure supplémentaire année) : 1 HSA = ≈ 1 250 € brut annuel pour un certifié (1re HSA majorée 20 %, soit ≈ 1 500 €). Pour un agrégé : ≈ 1 850 €.
• HSE (effective ponctuelle) : 40,91 € brut/heure pour un certifié, 56,89 € pour un agrégé.

Vous pouvez refuser 1 HSA (les suivantes sont théoriquement obligatoires sauf cas particuliers — temps partiel, situation médicale).

Le Pacte enseignant : faut-il signer ?

Mis en place en 2023, le Pacte propose des missions optionnelles à 1 250 € brut/brique annuelle, plafond 3 briques (3 750 €/an). Missions disponibles : devoirs faits (collège), accompagnement Beste, intervention courte ou de projet, aide aux élèves en difficulté en lycée, remplacement de courte durée.

Pas d'obligation. Refusable sans conséquence carrière. Le débat syndical porte sur la nature (travail supplémentaire vs revalorisation déguisée) — chacun arbitre selon ses contraintes personnelles.

Indemnités complémentaires

D'autres éléments s'ajoutent selon votre situation :

• Indemnité de résidence : 3 % (zone 1, Paris/IDF), 1 % (zone 2), 0 % (zone 3) du traitement.
• SFT (supplément familial) : selon nombre d'enfants — 2,29 € pour 1, 73,79 € + 3 % du traitement pour 2 enfants, etc.
• Indemnité direction d'école : 1 250 à 4 718 €/an selon nombre de classes.
• ISSR TZR : indemnité de sujétion spéciale de remplacement, 15-37 €/jour.
• GIPA : versement automatique en novembre si votre rémunération a moins évolué que l'inflation.

Lire sa fiche de paie

La ligne TR (traitement) = INM × valeur du point. S'y ajoutent les codes 0820 (ISOE part fixe), 0822 (part modulable), REP/REP+, prime attractivité, HSA, etc. Cotisations : pension civile 10,57 %, CSG 9,2 %, CRDS 0,5 %, MGEN/MAEE si adhésion (≈ 1,3 %).

Le net mensuel pour un PE débutant 1er échelon : ≈ 2 050 € (avec ISAE). Pour un certifié 5e échelon en REP avec prof principal 5e : ≈ 2 500 €.

Statut, carrière et concours : le guide enseignant 2026

De l'inscription au concours à la classe exceptionnelle, le parcours d'un enseignant traverse 30 à 40 ans de carrière jalonnés de décisions administratives, de mutations, de rendez-vous d'évaluation. Cette catégorie regroupe les questions concrètes que les profs se posent à chaque étape, avec les réponses pratiques basées sur les textes officiels (décret PPCR 2017-786, notes de service annuelles au BO, statut général de la fonction publique).

Devenir enseignant : les voies d'accès en 2026

Trois voies principales mènent au métier d'enseignant titulaire de l'Éducation nationale :

• Le concours externe (CRPE pour le 1er degré, CAPES/agrégation pour le 2nd degré) — accessible après un Master MEEF ou autre Master 2.
• Le concours interne — pour les agents publics ayant 3 à 5 ans d'ancienneté selon le corps. Plus accessible que l'externe en taux de réussite.
• La 3e voie — pour les candidats ayant 5 ans d'expérience professionnelle hors fonction publique. Épreuves allégées axées sur l'expérience.

Le statut de contractuel constitue une 4e porte d'entrée temporaire : CDD renouvelable avec basculement automatique CDI après 6 ans (loi Sauvadet 2012), et accès au CAPES interne après 5 ans de service.

L'année de stage : ce qu'il faut savoir

Après le concours, l'année de fonctionnaire stagiaire est encadrée par l'arrêté du 27 août 2013 modifié. Pour les lauréats Master MEEF : mi-temps en classe + mi-temps INSPÉ. Pour les non-INSPÉ : 100% en classe avec tutorat renforcé. L'évaluation s'appuie sur le référentiel des 14 compétences professionnelles (arrêté du 1er juillet 2013).

Le tuteur de terrain et le tuteur INSPÉ sont vos premiers appuis. Demandez des observations croisées et des retours réguliers, pas seulement avant les visites formatives. En cas de difficulté avec un tuteur, demandez par écrit un changement — c'est possible et fréquent.

Le système de carrière : PPCR et rendez-vous de carrière

Depuis 2017, le décret PPCR (parcours professionnels, carrière et rémunération) structure votre avancement autour de trois rendez-vous de carrière :

• RDV1 au 6e échelon (≈ après 7-10 ans)
• RDV2 entre 8e et 9e échelon
• RDV3 au 9e échelon, déterminant pour l'accès à la hors-classe

L'appréciation à chaque RDV (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider) influence la vitesse de passage des échelons. Pour la hors-classe : être au 9e échelon avec 2 ans d'ancienneté + RDV3 favorable + contingentement académique.

Les mutations : calendrier et stratégie

Le mouvement enseignant suit un calendrier strict. Mouvement inter-académique (2nd degré) : ouverture SIAM mi-novembre, fermeture début décembre, résultats en mars. Mouvement intra-académique : saisie début mars, résultats juin. Mouvement 1er degré : calendrier départemental, généralement mars-juin.

Les bonifications les plus puissantes : rapprochement de conjoint (150,2 points + 75 par enfant à charge), autorité parentale conjointe (90 points), bonification handicap RQTH (100 à 1000 points). Pour les académies très demandées (Bordeaux, Rennes, Toulouse, Nantes), le barème ordinaire ne suffit souvent pas — l'ineat-exeat (procédure gracieuse hors mouvement) est alors la solution, avec un taux de succès de 5-10%.

Hors-classe et classe exceptionnelle : la suite

Au-delà de la classe normale, deux paliers de carrière :

• Hors-classe : 7 échelons, accessible après le 9e échelon + RDV3 favorable. Contingentement annuel par académie et par corps. Salaire au sommet : ≈ 4 077 € brut.
• Classe exceptionnelle : deux viviers (80 % fonctions particulières, 20 % carrière remarquable). Échelon spécial (HEA chevron 3) ≈ 5 200 € brut.

Pour les agrégés, possibilité d'aller jusqu'à HEB (≈ 6 100 € brut).

Reconversion et fin de carrière

L'EN offre plusieurs passerelles internes (CPC, IEN, formateur, AED-CPE par concours) et externes (détachement vers d'autres administrations, AEFE pour l'enseignement français à l'étranger, congé formation professionnelle 12 mois cumulés). Pour les souhaits de reconversion : disponibilité pour création d'entreprise (2 ans), disponibilité convenances personnelles (jusqu'à 10 ans), bilan de compétences sur CPF.

La retraite : âge légal 64 ans (réforme 2023), 172 trimestres pour le taux plein. Pension = (traitement indiciaire des 6 derniers mois × 75 %) × (trimestres validés / trimestres requis). Bonifications enfants nés avant 2004 : 4 trimestres par enfant.

Échanger sur le forum

Cette catégorie rassemble des questions concrètes posées par des collègues de tous horizons : PE titulaires, stagiaires, contractuels, agrégés, AESH. Cherchez votre situation, témoignez de la vôtre, ou ouvrez une nouvelle discussion. L'équipe Pass Éducation modère et vérifie les réponses sensibles.