Conseiller en gestion de carrière

Le métier en bref

Une journée type

Tu commences ta journée par un échange avec une équipe RH ou une direction. L’objectif : comprendre les besoins de l’entreprise, repérer les compétences à développer et préparer les actions utiles. Tu travailles souvent en mode projet, avec des temps de réunion, d’analyse et de suivi.

Ensuite, tu reçois un salarié ou un demandeur d’emploi. Tu l’écoutes, tu fais le point sur son parcours, ses compétences et ses envies d’évolution. Tu peux l’aider à construire un plan de développement des compétences, à préparer une mobilité interne ou à mieux vivre un changement professionnel.

En fin de journée, tu mets à jour les suivis, tu échanges avec les managers et tu ajustes les actions prévues. Une partie du travail peut se faire à distance, car le télétravail est possible. Le contact humain reste central : tu fais le lien entre les besoins de l’organisation et les projets des personnes.

Missions et activités

• Évaluer les compétences professionnelles en situation de travail.
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et leurs choix d’évolution.
• Concevoir un plan de développement des compétences adapté aux besoins de l’entreprise et de la personne.
• Suivre l’évolution des compétences des employés dans le temps.
• Communiquer efficacement avec les équipes, les managers et la direction.
• Superviser des programmes de mentorat pour soutenir la progression des collaborateurs.
• Proposer des solutions pour améliorer l’attraction des talents.
• Accompagner le changement auprès des collaborateurs.

Qualités et compétences

• Avoir l’esprit d’équipe : tu travailles avec les salariés, les managers, la direction et parfois des partenaires de formation.
• Être force de proposition : tu dois imaginer des solutions concrètes pour développer les compétences et répondre aux besoins de l’entreprise.
• Être à l’écoute, faire preuve d’empathie : tu accompagnes des personnes qui se questionnent sur leur avenir professionnel ou vivent un changement.
• Aimer communiquer et convaincre : tu expliques des choix, tu fais passer des messages et tu aides chacun à avancer.
• Aimer organiser et planifier : tu suis des parcours, des actions de formation et des projets RH dans la durée.

Conditions de travail

Le conseiller en gestion de carrière travaille surtout dans des entreprises, des organismes de formation ou des organismes publics. Il peut être salarié du secteur privé, en CDI ou CDD, ou travailler comme indépendant.

Le métier se fait en journée, avec une possibilité de télétravail. Il implique un contact régulier avec du public, notamment des salariés et des demandeurs d’emploi. Le travail se déroule souvent en mode projet, avec des échanges fréquents et du suivi.

Comment devenir Conseiller en gestion de carrière ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.

Le chemin le plus court : construire un profil RH solide

Un bac ou équivalent correspond au niveau minimum repéré pour entrer dans un parcours menant vers ce métier. Ensuite, il faut viser une spécialisation en ressources humaines, gestion des carrières, gestion des talents ou psychologie du travail.

Avec un bac

Après le bac, tu peux t’orienter vers un parcours lié à la gestion des ressources humaines, à la psychologie du travail, à la gestion de la performance ou à l’analyse des besoins en formation. Ces domaines sont au cœur du métier.

Après le bac

L’accès attendu se situe au niveau Bac +5, avec une orientation en psychologie du travail ou en gestion des ressources humaines. Les certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent renforcer ton profil.

Un stage de 3e peut être possible pour découvrir l’environnement RH, observer les échanges professionnels et mieux comprendre le rôle d’accompagnement.

Les formations pour devenir Conseiller en gestion de carrière

Les formations reliées à ce métier sont en cours de rattachement. En attendant, consultez la liste des formations par famille.

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Conseiller en gestion de carrière : le métier en vidéo

Voir le métier exercé vaut mieux qu'une description : Onisep TV (reportages et témoignages de professionnels) et Lumni (vidéos du service public audiovisuel) proposent des vidéos gratuites. La recherche s'ouvre directement sur ce métier ; s'il n'y a pas de résultat, essaie avec un seul mot de l'intitulé.

Vidéos sur Onisep TV Vidéos sur Lumni

Conseiller en gestion de carrière : questions fréquentes

Sources : ROME 4.0 v461 (France Travail) et Idéo-Métiers (Onisep), tension : Dares et France Travail, Les tensions sur le marché du travail en 2024 : tension faible (classe 2 sur 5) pour la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (FAP 2021 L5X92), médiane des 3 familles associées à ce métier (L2X61 : très faible, L5X92 : faible, L4X80 : forte). France Travail, enquête BMO 2026 : 24,0 % des 31 515 projets de recrutement jugés difficiles. Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2024. Mise à jour : 20/10/2026.