Salaire enseignant 2026 · grille indiciaire complète, primes et exemples concrets

Simulateur : votre salaire net selon votre échelon

Hypothèses : traitement = INM × 4,92278 € ; retenues du titulaire = pension civile 11,10 % du traitement, CSG 9,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % du brut, RAFP 5 % des primes (dans la limite de 20 % du traitement). Non compris : supplément familial de traitement, part modulable REP+ et ISOE de professeur principal, mutuelle, prélèvement à la source. Le calcul se fait dans votre navigateur et rien n’est envoyé ; quand vous modifiez un réglage, l’adresse de la page reprend vos choix (corps, grade, échelon, zone, éducation prioritaire, HSA) : si vous la partagez, ces choix partent avec elle.

Comment se compose le salaire d’un enseignant ?

• Le traitement indiciaire brut : indice majoré (INM) × 4,92278 € par mois. Il dépend du corps, du grade et de l’échelon.
• L’indemnité de résidence : 3 % du traitement en zone 1, 1 % en zone 2, 0 % en zone 3.
• Le supplément familial de traitement (SFT) : selon le nombre d’enfants à charge.
• Les indemnités liées aux fonctions : ISAE de 2 550 € par an pour les professeurs des écoles, ISOE part fixe de 2 550 € par an dans le second degré, prime d’attractivité du 1er au 9e échelon, prime REP ou REP+.
• Les heures supplémentaires (second degré) : HSA de 1 218,96 € brut par an pour un certifié de classe normale ; HSE de 42,32 € brut de l’heure.
• Les missions du Pacte enseignant, rémunérées au forfait (1 250 € brut par mission annuelle, montant de référence depuis 2023).

Sont retenus sur le bulletin : la pension civile (11,10 % du traitement indiciaire), la CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %) sur 98,25 % du brut, la RAFP (5 % des primes). Le net avant impôt représente ainsi environ 79 à 81 % du brut.

Grille indiciaire 2026 des professeurs des écoles et des certifiés

Professeurs des écoles, certifiés, PLP, professeurs d’EPS et CPE partagent la même grille. Ce qui change : les obligations de service (24 heures devant élèves et 108 heures annualisées pour les PE, 18 heures pour les certifiés) et les indemnités (ISAE ou ISOE, HSA).

Le 1er échelon correspond en pratique à l’année de stage. La durée totale jusqu’au 11e échelon est d’environ 26 ans ; un rendez-vous de carrière peut accélérer d’un an le passage aux 7e et 9e échelons. Prime d’attractivité : arrêté du 12 mars 2021 modifié, montants en vigueur depuis le 1er septembre 2023.

Hors-classe (professeurs des écoles et certifiés)

Classe exceptionnelle

Accessible en fin de carrière sur promotion, elle prolonge la grille au-delà de la hors-classe, jusqu’à un échelon spécial en hors échelle A.

Salaire d’un professeur agrégé en 2026

Agrégés hors-classe

Le 4e échelon de la hors-classe des agrégés est en hors échelle A (trois chevrons) ; la classe exceptionnelle des agrégés culmine en hors échelle B. Un agrégé effectue 15 heures de cours par semaine, et son HSA vaut 1 758,57 € brut par an en classe normale.

Grille AESH 2026

La plupart des AESH travaillent à temps incomplet, le plus souvent 24 heures par semaine : le traitement est alors proratisé.

Primes et indemnités principales (montants 2026)

• ISAE (professeurs des écoles) : 2 550 € brut par an, soit 212,50 € par mois.
• ISOE part fixe (certifiés, agrégés, PLP, PEPS) : 2 550 € brut par an depuis la rentrée 2023, soit 212,50 € par mois. S’y ajoute une part modulable pour les professeurs principaux, selon le niveau de classe.
• Prime REP : 1 734 € brut par an.
• Prime REP+ : 5 114 € brut par an de part fixe, plus une part modulable pouvant atteindre 702 €.
• Prime d’attractivité : du 1er au 9e échelon de la classe normale, de 400 € à 3 370 € brut par an selon l’échelon (voir la grille).
• Indemnité de direction d’école : une part fixe et une part variable selon le nombre de classes.
• Pacte enseignant : missions complémentaires au volontariat, 1 250 € brut par mission annuelle (montant de référence depuis 2023).

Heures supplémentaires : HSA et HSE (second degré)

L’HSA (heure supplémentaire année) correspond à une heure hebdomadaire au-delà du service, toute l’année ; elle est versée sur 9 mois, d’octobre à juin. Exemple : une HSA de certifié non majorée rapporte 1 218,96 € brut par an, soit 135,44 € brut par mois versé. L’HSE (heure supplémentaire effective) rémunère une heure ponctuelle : 1/36e du taux de l’HSA, majoré de 25 %.

5 exemples concrets de fiche de paie

1. Professeure des écoles stagiaire, 1er échelon, zone 3

• Traitement indiciaire (INM 395) : 1 944,50 €
• ISAE : 212,50 €
• Prime d’attractivité (1er échelon) : 177,50 €

Total brut : 2 334,50 € par mois. Net estimé avant impôt : 1 877 €.

2. Certifié au 5e échelon en collège REP, zone 1

• Traitement indiciaire (INM 481) : 2 367,86 €
• Indemnité de résidence (3 %) : 71,04 €
• ISOE part fixe : 212,50 €
• Prime REP : 144,50 €
• Prime d’attractivité (5e échelon) : 240,00 €

Total brut : 3 035,89 € par mois. Net estimé avant impôt : 2 460 €.

3. Professeur des écoles en REP+, 6e échelon, zone 1

• Traitement indiciaire (INM 497) : 2 446,62 €
• Indemnité de résidence (3 %) : 73,40 €
• ISAE : 212,50 €
• Prime REP+ (part fixe) : 426,17 €
• Prime d’attractivité (6e échelon) : 208,33 €

Total brut : 3 367,02 € par mois. Net estimé avant impôt : 2 750 €. La part modulable REP+ (jusqu’à 702 € par an) n’est pas comptée.

4. Agrégée hors-classe, 2e échelon, lycée, 2 HSA, zone 2

• Traitement indiciaire (INM 805) : 3 962,84 €
• Indemnité de résidence (1 %) : 39,63 €
• ISOE part fixe : 212,50 €
• 2 HSA, moyenne mensuelle sur l’année : 322,40 €

Total brut : 4 537,37 € par mois. Net estimé avant impôt : 3 636 €. HSA comptées au taux agrégé de classe normale, donc a minima : le taux hors-classe est plus élevé.

5. AESH au 3e échelon, 24 heures par semaine (quotité 62 %)

• Traitement indiciaire (INM 380 × 62 %) : 1 159,81 €

Total brut : 1 160 € par mois, hors indemnité de résidence, REP ou REP+ éventuelles. Les AESH sont contractuels : leurs cotisations diffèrent de celles des titulaires, le net n’est donc pas estimé ici.

Estimations mensuelles, hors supplément familial de traitement et mutuelle, net avant prélèvement à la source.

Sources et date de vérification

Montants vérifiés le 23 septembre 2026 : valeur du point d’indice (décret n° 2023-519 du 28 juin 2023), grilles indiciaires des corps enseignants et des AESH en vigueur depuis le 1er janvier 2024, arrêté du 12 mars 2021 modifié pour la prime d’attractivité, taux d’HSA et d’HSE de l’année scolaire 2025-2026. Votre bulletin de paie fait foi : en cas d’écart, rapprochez-vous de votre service de gestion.