Comment se compose le salaire d'un enseignant ?

Un bulletin de paie d'enseignant comprend en général :

• Le traitement indiciaire : INM (indice nouveau majoré) × valeur du point (5,4067 € au 1er juillet 2024) × 12 / 12.
• L'indemnité de résidence : 3 % (zone 1), 1 % (zone 2), 0 % (zone 3) du traitement indiciaire.
• Le SFT (supplément familial de traitement) : selon nombre d'enfants à charge.
• Les indemnités fonctionnelles : ISAE pour PE (2 550 €/an), ISOE pour certifiés/agrégés (1 250 € part fixe), prime attractivité pour les jeunes échelons, prime REP/REP+ si concerné.
• Les heures supplémentaires : HSA (heure année) ≈ 1 250 €/an pour 1 HSA certifié ; HSE (effective ponctuelle) ≈ 40,91 € brut/heure.
• Les missions Pacte : 1 250 € brut par brique, max 3 briques/an.

Sont déduits : pension civile (10,57 %), CSG (9,2 %), CRDS (0,5 %), MGEN/MAEE/MAIF si adhésion (≈ 1,3 %).

Grille indiciaire des professeurs des écoles (PE) 2026

*Net estimé après cotisations standard, hors primes. Les montants varient selon adhésions mutuelle/syndicat.

Hors-classe PE

Échelon 1 : INM 593 (≈ 2 930 €). Échelon 4 : INM 705 (≈ 3 484 €). Échelon 7 (dernier) : INM 825 (≈ 4 077 €).

Classe exceptionnelle PE

Échelon 1 : INM 695. Échelon spécial (HEA chevron 3) : ≈ 5 200 € brut.

Grille indiciaire des certifiés et CPE 2026

Mêmes échelons et indices que les PE classe normale (l'alignement statutaire est complet depuis 2017). La différence se fait sur les ORS (18h certifiés vs 24h PE), les HSA/HSE et les primes (ISOE 1 250 € pour certifiés vs ISAE 2 550 € pour PE).

Grille indiciaire des agrégés 2026

Hors-classe agrégé : jusqu'à HEA chevron 3 ≈ 5 700 € brut. Classe exceptionnelle agrégé : jusqu'à HEB ≈ 6 100 € brut.

Grille indiciaire AESH 2026 (nouvelle grille 2023)

Attention : la plupart des AESH sont à temps incomplet (24h hebdo en moyenne), ce qui réduit le salaire au prorata.

Primes et indemnités principales (montants 2026)

• ISAE (PE) : 2 550 € brut/an, versée mensuellement (~ 212 €/mois)
• ISOE (certifiés/agrégés) part fixe : 1 250 € brut/an
• ISOE part modulable prof principal : 1 250 € (6e/5e), 1 426 € (4e), 2 530 € (3e)
• REP : 1 734 € brut/an
• REP+ : 2 506 € fixe + jusqu'à 600 € modulable + 2 000 € liée à la pondération = jusqu'à 5 114 € total
• Prime attractivité (échelons 2 à 7) : dégressive de 2 280 € à 538 €
• Indemnité direction : selon nombre de classes (1 251 € à 4 718 €)
• Pacte enseignant : 1 250 € par brique, max 3 = 3 750 €
• GIPA : variable selon trajectoire indiciaire, versée en novembre

Heures supplémentaires (2nd degré)

HSA (heure année, lissée sur 12 mois) : 1 HSA = environ 1 250 € brut/an pour un certifié (majoré de 20 % pour la 1re HSA). Pour un agrégé : ≈ 1 850 €/an.

HSE (effective ponctuelle, ex. surveillance d'examen, animation soirée) : 40,91 € brut pour un certifié, 56,89 € pour un agrégé.

5 exemples concrets de fiche de paie

1. PE débutante, 1ère année (échelon 1)

Traitement indiciaire 2 269 € + prime attractivité (échelon 1 non éligible) = 2 269 € brut. ISAE 212 € brut/mois. Total brut : ~2 480 €. Net : ~2 050 €.

2. Certifié au 5e échelon en REP, classe ordinaire

Indice 532 = 2 628 € brut. ISOE part fixe 104 €/mois. REP 144 €/mois. Prime attractivité (échelon 5) 120 €/mois. Total brut : ~3 000 €. Net : ~2 500 €.

3. Agrégé hors-classe, lycée, prof principal Tle

HC échelon 3 INM 855 = 4 225 €. ISOE PF 104 €/mois + part modulable PP Tle 211 €/mois = 315 €. 2 HSA = 4 100 € sur l'année (~ 342 €/mois). Total brut : ~4 880 €. Net : ~4 100 €.

4. AESH temps incomplet (24h/30h), échelon 3

INM 380 = 1 878 € temps plein, proratisé à 80 % = 1 502 € brut. Net : ~1 250 €.

5. Contractuel catégorie 2 (bac+3) en collège, 3 ans d'ancienneté

Salaire selon grille indiciaire contractuels (≈ équivalent échelon 2 PE) = 2 379 € brut. Pas de prime attractivité (réservée titulaires). Net : ~1 960 €.