Quel est le salaire net d'un PE débutant ?

Réponse courte : le salaire net d’un PE débutant est d’environ 1 875 € nets par mois l’année de stage (1er échelon) et d’environ 2 140 € au 2e échelon, première année de titulaire, en zone 3 hors éducation prioritaire, avant éventuelles indemnités locales ou familiales. Ces montants correspondent à un professeur des écoles rémunéré sur la base de l’indice majoré 395 pendant l’année de stage puis 446 au 2e échelon, ISAE et prime d’attractivité comprises.

Le contexte en bref

Le salaire PE débutant concerne principalement les professeurs des écoles stagiaires ou néo-titulaires affectés dans le premier degré public après réussite au CRPE. La rémunération dépend d’abord du grade, de l’échelon et de l’indice majoré inscrit dans la grille indiciaire de la fonction publique. Pour un début de carrière, la référence est l’indice majoré 395 au 1er échelon (446 au 2e échelon), qui sert à calculer le traitement indiciaire brut. À ce traitement s’ajoutent des indemnités, notamment l’ISAE, indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves, versée aux enseignants du premier degré exerçant devant élèves. Le net réellement versé peut varier selon plusieurs paramètres : cotisations, mutuelle éventuellement prélevée sur salaire, temps partiel, supplément familial de traitement, indemnité de résidence, affectation en REP ou REP+, ou retenues diverses. Il faut donc distinguer le traitement indiciaire, les primes et le net à payer. En pratique, un professeur des écoles débutant à temps plein peut retenir un ordre de grandeur de 1 875 € nets mensuels en stage et de 2 140 € une fois titulaire (2e échelon). Pour votre situation exacte, utilisez le simulateur de salaire enseignant.

Les démarches concrètes

1. Identifier la situation administrative exacte : professeur des écoles stagiaire, titulaire néo-affecté, contractuel admissible ou enseignant à temps partiel. Le calcul n’est pas identique selon le statut.
2. Vérifier l’échelon et l’indice majoré figurant sur l’arrêté de classement ou sur le bulletin de paie. Pour un PE stagiaire, la référence est l’INM 395 (1er échelon), puis l’INM 446 au 2e échelon.
3. Calculer le traitement indiciaire brut mensuel en appliquant la valeur du point d’indice de la fonction publique à l’indice majoré. La formule est : indice majoré × valeur annuelle du point / 12.
4. Ajouter les indemnités mensuelles dues, en particulier l’ISAE pour les enseignants du premier degré exerçant les fonctions ouvrant droit à cette indemnité.
5. Déduire les cotisations obligatoires : pension civile, CSG, CRDS, retraite additionnelle de la fonction publique, contributions sociales et éventuelles retenues spécifiques.
6. Contrôler le premier bulletin de paie, souvent régularisé avec un décalage en début d’année scolaire. Les primes peuvent apparaître après la paie principale selon les calendriers académiques.
7. En cas d’écart important avec le montant attendu, contacter le service gestionnaire de la DSDEN ou du rectorat, en joignant l’arrêté d’affectation, l’arrêté de classement et le bulletin de paie concerné.

Les montants/délais/conditions exacts

• Indice majoré de référence : INM 395 au 1er échelon (année de stage), INM 446 au 2e échelon. Cet indice sert de base au traitement indiciaire brut du PE débutant.
• Traitement brut indiciaire mensuel : 1 944,50 € bruts par mois avec l’INM 395 (2 195,56 € avec l’INM 446), sur la base de la valeur annuelle du point d’indice de la fonction publique fixée à 59,0734 € depuis le 1er juillet 2023.
• Salaire net mensuel indicatif : environ 1 875 € nets par mois pour un professeur des écoles stagiaire à temps plein et environ 2 140 € au 2e échelon, en zone 3 hors éducation prioritaire, en incluant les principales composantes de rémunération et avant situations particulières.
• ISAE : l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves est fixée à 2 550 € bruts annuels, soit 212,50 € bruts par mois lorsqu’elle est versée mensuellement.
• Versement de l’ISAE : elle concerne les personnels enseignants du premier degré exerçant des fonctions d’enseignement ou de remplacement ouvrant droit à l’indemnité. Elle est proratisée en cas de temps partiel ou de service incomplet.
• Indemnité de résidence : possible selon la commune d’affectation, avec un taux de 0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut selon la zone administrative.
• Supplément familial de traitement : versé uniquement en présence d’enfants à charge, selon les règles de la fonction publique. Il ne fait pas partie du salaire standard d’un PE débutant sans enfant.
• REP et REP+ : une affectation en éducation prioritaire peut ouvrir droit à une indemnité spécifique, en plus du salaire de base et de l’ISAE.
• Temps partiel : le traitement indiciaire et certaines indemnités sont réduits proportionnellement à la quotité travaillée, sauf règles particulières applicables à certaines prestations.
• Première paie : à la rentrée scolaire, des régularisations peuvent intervenir en septembre, octobre ou novembre selon la date de prise en charge administrative par le rectorat.

Points de vigilance

• Ne pas confondre salaire brut, net imposable et net à payer. Le montant réellement viré sur le compte bancaire est le net à payer avant impôt ou après prélèvement à la source selon la présentation du bulletin.
• Le salaire PE débutant affiché dans les grilles nationales ne tient pas toujours compte des retenues personnelles : mutuelle, trop-perçu antérieur, grève, absence non rémunérée ou prélèvement à la source.
• L’ISAE n’est pas un élément du traitement indiciaire. C’est une indemnité : elle peut être proratisée ou suspendue si les conditions d’exercice ne sont pas remplies.
• Un PE stagiaire et un PE titulaire peuvent avoir des situations administratives différentes, notamment en cas de reclassement après une activité antérieure dans le public ou le privé.
• Le reclassement peut augmenter le salaire de départ. Une expérience comme contractuel, assistant d’éducation ou salarié peut être partiellement reprise selon les règles applicables.
• Les académies ne fixent pas librement la grille indiciaire, qui est nationale. En revanche, les délais de mise en paiement et de régularisation peuvent varier selon les services gestionnaires.
• Les montants de 1 875 € et 2 140 € nets sont des ordres de grandeur pour un temps plein sans situation particulière, mais il ne remplace pas la lecture du bulletin de paie individuel.
• Les primes liées à l’éducation prioritaire, à une direction d’école, à des missions particulières ou à des heures supplémentaires ne doivent pas être intégrées dans le salaire de base d’un PE débutant ordinaire.

Sources officielles

• Décret n° 90-680 du 1er août 1990 relatif au statut particulier des professeurs des écoles
• Décret n° 2013-790 du 30 août 2013 instituant une indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves au bénéfice des personnels enseignants du premier degré
• Arrêté du 30 août 2013 fixant le taux annuel de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves ; taux porté à 2 550 € bruts annuels
• Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation
• Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation
• Bulletin officiel de l’Éducation nationale relatif aux rémunérations, indemnités et mesures de revalorisation des personnels enseignants
• education.gouv.fr : rémunération des enseignants, grilles indiciaires, indemnités et revalorisations salariales dans l’Éducation nationale

Réponse vérifiée le 14 mai 2026 par l'équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l'académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant action.