Les enseignants sont-ils payés pendant les vacances ?

Réponse courte : Les enseignants titulaires et stagiaires sont payés tous les mois de l'année, y compris en juillet et en août, car les vacances scolaires constituent leurs congés annuels. Pour les contractuels, la rémunération dépend de la durée du contrat, et une indemnité peut compenser les congés non pris.

Le contexte en bref

Le traitement d'un enseignant titulaire ou stagiaire n'est pas suspendu pendant les vacances scolaires. Il correspond à une rémunération annuelle versée mensuellement, sans interruption entre septembre et août. L'idée reçue selon laquelle le salaire serait simplement réparti sur douze mois pour compenser une absence de revenu l'été est inexacte : les grandes vacances sont bien la période de congés annuels des enseignants, au même titre que les congés dont bénéficient les autres agents publics ou salariés, mais organisée selon le rythme scolaire. La situation est différente pour les personnels qui ne sont pas titulaires, notamment les contractuels, les AESH et les vacataires, dont la rémunération dépend directement des termes de leur contrat.

Les démarches concrètes

• Pour un enseignant titulaire ou stagiaire, aucune démarche n'est nécessaire : le versement du traitement se poursuit automatiquement pendant l'été, comme pour les autres mois de l'année.
• Pour un enseignant contractuel, il convient de vérifier la date de fin de contrat indiquée sur son arrêté ou son contrat de travail, afin de savoir si celui-ci couvre la période estivale.
• Si le contrat se termine avant les vacances ou si des congés annuels n'ont pas pu être posés, il faut demander le versement de l'indemnité compensatrice de congés annuels auprès du service gestionnaire de l'académie ou de l'établissement employeur.
• Pour un AESH, la rémunération suit le contrat annuel signé avec l'employeur, qui intègre les périodes de vacances scolaires dans le calcul de la durée de travail et du salaire.
• Pour un vacataire, il est nécessaire de déclarer précisément les heures effectuées, car seule cette base sert au calcul de la rémunération, y compris pendant les périodes de vacances.

Les montants, délais et conditions exacts

• Titulaire ou stagiaire : rémunération versée chaque mois de l'année, sans interruption pendant les vacances scolaires, y compris juillet et août.
• Contractuel en poste sur toute la période : traitement maintenu tant que le contrat court, vacances comprises.
• Contractuel dont le contrat s'arrête avant l'été ou qui n'a pas pu prendre tous ses congés : indemnité compensatrice de congés annuels égale au dixième de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du contrat, ce montant étant réduit à proportion des congés déjà pris. Cette règle est fixée par le décret n° 86-83 du 17 janvier 1986, article 10.
• AESH : rémunération calculée sur une base annuelle définie par le contrat, incluant les périodes de vacances scolaires.
• Vacataire : paiement limité aux heures effectivement réalisées, sans rémunération pendant les périodes non travaillées.

Points de vigilance

• Les vacances des enseignants titulaires ne sont pas entièrement libres de toute obligation : une convocation est possible en tout début d'été pour les jurys, les corrections ou les surveillances d'examens.
• Une journée de pré-rentrée est prévue avant l'arrivée des élèves, en amont de la reprise des cours.
• Un contractuel doit vérifier précisément la date de fin de son contrat pour anticiper une éventuelle interruption de rémunération pendant l'été.
• L'indemnité compensatrice de congés annuels n'est pas automatique dans son calcul : elle dépend du nombre de jours de congés réellement pris pendant le contrat, il est donc utile de conserver une trace des congés posés.
• Les AESH doivent se référer aux termes exacts de leur contrat, notamment à la période couverte, pour savoir comment leur rémunération est répartie sur l'année.
• Les vacataires n'ont pas de garantie de rémunération pendant les vacances, puisque seules les heures effectuées donnent lieu à paiement.

Sources officielles

• Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État (article 10).
• décret n° 84-972 du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels des fonctionnaires de l’État.

Réponse mise à jour le 24 septembre 2026 par l’équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l’académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant toute démarche.