Salaire d’un professeur agrégé en 2026 : combien gagne-t-on ?

Réponse courte : Le traitement brut mensuel d'un professeur agrégé s'échelonne de 2 239,86 € au premier échelon de la classe normale à 5 277,22 € au sommet de la classe exceptionnelle, primes non comprises. Un agrégé débutant est rémunéré à l'indice majoré 455, soit ce même montant de 2 239,86 € brut par mois, avant l'ajout de l'ISOE et des éventuelles heures supplémentaires. Le corps des agrégés se distingue par une grille indiciaire plus favorable que celle des certifiés et par un service hebdomadaire de 15 heures d'enseignement contre 18 heures.

Le contexte en bref

Le salaire d'un professeur agrégé repose sur un traitement indiciaire fixé par la fonction publique, calculé à partir d'un indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92278 € brut par mois depuis le 1er juillet 2023. Ce traitement progresse au fil de la carrière à travers trois grades successifs : la classe normale, la hors classe, puis la classe exceptionnelle, chacun correspondant à des indices majorés plus élevés. À ce traitement de base s'ajoutent des éléments variables comme l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves et, le cas échéant, des heures supplémentaires. Le corps des agrégés se distingue de celui des certifiés à la fois par une grille indiciaire supérieure et par un temps de service hebdomadaire réduit.

Les démarches concrètes

• La progression d'échelon en classe normale suit un cadencement ordinaire : 1 an aux premier et deuxième échelons, 2 ans aux troisième et quatrième, 2 ans et 6 mois au cinquième, 3 ans aux sixième et septième, 3 ans et 6 mois au huitième, puis 4 ans aux neuvième et dixième échelons.
• Un rendez-vous de carrière organisé au sixième puis au huitième échelon peut permettre, pour une partie des agents, un passage accéléré d'un an à l'échelon suivant.
• L'accès à la hors classe puis à la classe exceptionnelle dépend de l'avancement de carrière et non d'une simple ancienneté automatique comme en classe normale.
• Un passage du grade certifié au grade agrégé entraîne un reclassement sur la grille agrégée en fonction de l'indice détenu précédemment.
• L'ISOE part fixe est versée mensuellement, sans démarche particulière, à tous les professeurs du second degré.
• Les heures supplémentaires année, lorsqu'elles sont attribuées ou acceptées, s'ajoutent au traitement selon un montant annuel propre au corps des agrégés.

Les montants/délais/conditions exacts

Le tableau suivant présente la grille de la classe normale des agrégés, échelon par échelon, en brut et en net estimé.

Net estimé avant prélèvement à la source, ISOE part fixe comprise (212,50 € brut par mois), hors indemnité de résidence, supplément familial, heures supplémentaires et primes d’établissement. Arrondi à 5 €.

• La hors classe compte quatre échelons, aux indices majorés 762, 805 et 835, puis un quatrième échelon situé en hors échelle A avec les chevrons 895, 930 et 977 ; elle va ainsi de 4 405,89 € à 4 809,56 € brut par mois pour le premier et le dernier chevron de la hors échelle A.
• La classe exceptionnelle débute à l'indice majoré 835, se poursuit en hors échelle A (895, 930, 977) puis en hors échelle B (977, 1 018, 1 072), pour un sommet à 5 277,22 € brut par mois.
• Par comparaison, la classe normale des certifiés va de l'indice majoré 395 à 678, soit de 1 944,50 € à 3 337,64 € brut par mois, un niveau inférieur à celui des agrégés à ancienneté comparable.
• Tous ces montants sont exprimés en brut : ils correspondent à la ligne traitement brut de la fiche de paie, avant les retenues pour pension civile, CSG, CRDS et RAFP. L'ISOE part fixe, 2 550 € brut par an soit 212,50 € par mois, apparaît sur une ligne distincte de la fiche de paie.
• Après retenues, le net avant impôt représente en ordre de grandeur environ 79 % du traitement brut indiciaire, primes non comprises.
• En cas de temps partiel, le traitement est proportionnel à la quotité de travail : le traitement brut correspondant à l'échelon est réduit dans la même proportion que la quotité choisie.
• Une heure supplémentaire année représente 1 758,57 € par an pour un agrégé contre 1 218,96 € pour un certifié, la première heure supplémentaire imposée étant majorée de 20 %.

Points de vigilance

• Les montants indiqués sont des montants bruts hors ISOE et hors heures supplémentaires ; le net réellement perçu dépend aussi de la situation individuelle et des cotisations propres à chaque agent.
• Le passage à la hors classe puis à la classe exceptionnelle ne suit pas un cadencement automatique comparable à celui de la classe normale : il dépend de l'avancement de carrière.
• Le rendez-vous de carrière au sixième et au huitième échelon n'accélère la progression que pour une partie des agents, pas pour l'ensemble du corps.
• La valeur du point d'indice, inchangée depuis le 1er juillet 2023, conditionne l'ensemble de ces montants et peut évoluer.
• Le temps partiel réduit le traitement proportionnellement à la quotité choisie, ce qui doit être pris en compte dans toute estimation de rémunération.

Sources officielles

• Décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 relatif au statut particulier des professeurs agrégés de l’enseignement du second degré.
• décret n° 2014-940 du 20 août 2014 relatif aux obligations de service.
• décret n° 93-55 du 15 janvier 1993 instituant l’ISOE.
• décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils.

Réponse mise à jour le 24 septembre 2026 par l’équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l’académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant toute démarche.