Loi Rilhac : impact pour les directeurs d'école
Hello, j'ai cherché la réponse via la FAQ du rectorat, via le SNES, via 3 collègues : 3 réponses différentes. Loi Rilhac : impact pour les directeurs d'école
(côté géographie, je suis dans une académie pas évidente pour ce sujet)
Grève : déclaration préalable 48h (1er degré, loi 2008-790). Possibilité de grève reconductible (signalement renouvelé). Retenue 1/30e/jour. SMA en école : la commune doit organiser un accueil minimum si plus de 25 % des enseignants sont grévistes.
📌 Élément précis qui pourrait vous éclairer : Direction d'école : loi Rilhac 2021. Pas un grade. Liste d'aptitude (entretien + dossier) après 3 ans d'ancienneté minimum. Indemnité variable selon nombre de classes. Décharge en jours selon taille.
Ce que j'aimerais savoir précisément :
- Comment cela peut-il impacter concrètement mon quotidien ?
- Quelles sont les chances réelles d'évolution à court terme ?
- Quels textes officiels suivre pour rester informé ?
Vos retours, même négatifs sur ma démarche, sont les bienvenus.
Loi Rilhac : impact pour les directeurs d'école
1er degré : déclaration préalable 48h à l'avance (loi 2008-790), via formulaire académique. 2nd degré : pas de déclaration préalable obligatoire (sauf rectorat exigeant). Retenue 1/30e du traitement par jour de service non fait.
Où suivre l'actu officielle ?
BO (Bulletin Officiel) publié chaque jeudi sur education.gouv.fr/bo. Café Pédagogique pour l'analyse pédagogique. Newsletters syndicales pour les positions. Éduscol pour les ressources pédagogiques officielles.
Quel syndicat choisir ?
SNUipp/FSU et SE-UNSA sont majoritaires en 1er degré ; SNES-FSU et SE-UNSA en 2nd degré. Sud-Éducation pour une approche plus combative. FO et CGT-Éduc'action également présents. Choix selon culture syndicale + permanences locales. Adhésion : ~1 % du traitement, partiellement déductible.
Votre situation est différente ?
Posez votre propre question — l'équipe Pass Éducation et les autres enseignants vous répondront.
Autres réponses entre profs
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Pour la grève : déclaration préalable 48h obligatoire en 1er degré (loi 2008-790). À bien préparer si on veut éviter les surprises.
Sur le choix syndical : les permanences académiques sont une bonne entrée pour tester avant d'adhérer. À chacun son contexte, mais le réseau local pèse beaucoup.
Pour la grève : retenue 1/30e du traitement par jour, calculée automatiquement par le SIRH. À bien préparer si on veut éviter les surprises.
Réponse vérifiée — Équipe pédagogique Pass Éducation
Loi 2008-790 sur le droit de grève (1er degré). BO hebdomadaire pour suivre l'actu réglementaire.
Référence : BO + loi 2008-790. Si vous souhaitez approfondir, consultez aussi notre page glossaire IEN ou notre catégorie Réformes en cours.
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