Devenir formateur INSPÉ tout en restant PE : est-ce vraiment possible ?
Bonjour, désolé pour le pavé qui suit, je préfère donner tout le contexte d'un coup pour avoir des réponses précises. Devenir formateur INSPÉ tout en restant PE : est-ce vraiment possible ?
Pour mon contexte rapide : Paul Mercier, cpc eps depuis 2 ans, ancien pe 15 ans, académie de Grenoble, 17 an(s) d'ancienneté.
CPE (Conseiller Principal d'Éducation) : concours dédié (CAPES ext / interne / 3e voie). Statut équivalent certifié. Missions : vie scolaire, suivi des élèves, conseil au chef d'établissement, lien avec familles. ORS : 35 h hebdo (dont activités extérieures). Inspection : IA-IPR vie scolaire.
AESH (Accompagnant d'Élève en Situation de Handicap) : décret 2014-724 modifié 2023. Grille indiciaire 2026 : 11 échelons, indice de début 365 ≈ 1 750 € brut/mois temps plein. CDI possible après 3 ans de CDD continu. Quotité variable selon le PPS de l'élève (5h, 12h, 24h hebdo).
Mes sous-questions plus précises :
- Quels pièges contractuels typiques à éviter ?
- Quel est le décret de référence pour ce statut ?
- Quelle est la grille indiciaire / salaire exact en 2026 ?
Si vous avez vécu une situation similaire ou si vous disposez d'éléments concrets (textes officiels, retours d'expérience, dates), votre témoignage m'aidera beaucoup. Merci d'avance à toutes et tous !
En résumé
Devenir formateur INSPÉ tout en restant PE : est-ce vraiment possible ?
CPE (Conseiller Principal d'Éducation) : concours dédié (CAPES ext / interne / 3e voie). Statut équivalent certifié. Missions : vie scolaire, suivi des élèves, conseil au chef d'établissement, lien avec familles. ORS : 35 h hebdo (dont activités extérieures). Inspection : IA-IPR vie scolaire.
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Pour les directeurs d'école : pas un grade ! Le directeur reste un PE avec une mission spécifique. La loi Rilhac (2021) a clarifié pas mal de choses.
Pour les TZR : accès aux remplacements d'absences longues (1 an+) qui ouvrent une stabilité saisonnière. C'est un statut souvent décrié mais qui a ses avantages.
Pour les directeurs d'école : liste d'aptitude : entretien + dossier, sur 3 ans d'ancienneté minimum. La loi Rilhac (2021) a clarifié pas mal de choses.
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