Quel est le salaire d'une AESH 2026 ?

Réponse courte : Cela dépend surtout de la quotité de travail inscrite au contrat. En 2026, le salaire d’une AESH est calculé à partir d’une grille nationale de 11 échelons ; à temps plein, le traitement brut de référence est d’environ 1 750 € brut mensuels en début de grille, hors indemnités éventuelles.

Le contexte en bref

Le salaire AESH 2026 concerne les accompagnants d’élèves en situation de handicap recrutés par l’Éducation nationale, en CDD ou en CDI, pour exercer dans les écoles, collèges et lycées. La rémunération n’est pas fixée librement par l’établissement : elle repose sur une grille indiciaire nationale, composée de 11 échelons, avec une progression automatique liée à l’ancienneté. Le point essentiel est que la plupart des AESH ne travaillent pas à temps plein au sens de la rémunération : le contrat prévoit une quotité, souvent calculée à partir du nombre d’heures d’accompagnement hebdomadaire et de la période travaillée sur l’année scolaire. Ainsi, un montant annoncé à temps plein ne correspond pas toujours au salaire réellement versé. Le traitement mensuel dépend aussi de l’indice majoré détenu, du passage d’échelon, de la quotité, des cotisations sociales, du supplément familial de traitement le cas échéant, et d’indemnités pouvant varier selon les fonctions ou les textes applicables. Les bulletins de paie doivent donc être lus en distinguant traitement brut, quotité rémunérée et net à payer.

Les démarches concrètes

1. Identifier la nature du contrat : CDD ou CDI, employeur indiqué, date de début, date de fin le cas échéant, et durée hebdomadaire d’accompagnement.
2. Repérer la quotité de travail mentionnée dans le contrat ou l’avenant : elle conditionne directement le salaire mensuel.
3. Vérifier l’échelon AESH inscrit sur le contrat, l’avenant ou le dernier bulletin de paie ; la grille nationale comporte 11 échelons.
4. Contrôler l’indice majoré correspondant à l’échelon détenu, puis appliquer la valeur du point d’indice en vigueur à la date de paie.
5. Comparer le traitement brut théorique avec le bulletin de paie : traitement indiciaire, indemnités, supplément familial de traitement, retenues et net à payer.
6. En cas de changement d’ancienneté, demander la vérification du passage d’échelon auprès du service gestionnaire AESH du rectorat ou de la DSDEN.
7. En cas de doute sur la quotité ou le calcul sur 41, 42, 45 semaines ou autre organisation académique, se référer à la note de service académique applicable.
8. Conserver les contrats, avenants, notifications d’affectation et bulletins de salaire : ces documents sont nécessaires pour toute régularisation.

Les montants/délais/conditions exacts

• Grille AESH 2026 : 11 échelons nationaux, avec avancement régulier selon l’ancienneté prévue par les textes applicables.
• Montant de référence à temps plein : environ 1 750 € brut mensuels en début de grille, avant retenues sociales et hors compléments éventuels.
• Salaire réel : proratisé selon la quotité. Exemple indicatif : une quotité proche de 60 % donne un brut mensuel proche de 1 050 € si le temps plein de référence est de 1 750 € brut.
• Le net à payer est inférieur au brut après cotisations ; le taux exact dépend de la situation de paie et des prélèvements applicables.
• Le temps plein dans la fonction publique est calculé sur une base annuelle de 1 607 heures ; les contrats AESH sont fréquemment annualisés sur l’année scolaire.
• Une affectation de 24 heures hebdomadaires d’accompagnement ne correspond pas automatiquement à 24/35e : la quotité dépend aussi du nombre de semaines retenues dans le contrat.
• Le passage en CDI est possible après 3 ans de services en qualité d’AESH, sous réserve des conditions réglementaires et de la continuité des contrats.
• Les échelons et indices applicables doivent être vérifiés sur le contrat, l’avenant ou la grille publiée par l’administration ; en cas de revalorisation 2026, se référer à la note ministérielle ou académique à jour.
• Le supplément familial de traitement peut s’ajouter si les conditions sont remplies ; son montant dépend du nombre d’enfants à charge et de la quotité.
• Les éventuelles indemnités ou régularisations peuvent apparaître sur une ligne séparée du bulletin de paie ; elles ne modifient pas nécessairement l’échelon détenu.

Points de vigilance

• Ne pas confondre salaire à temps plein et salaire réellement versé : la majorité des AESH sont rémunérés à temps incomplet.
• Ne pas calculer la rémunération uniquement avec les heures devant élèves : le contrat peut intégrer une annualisation et des activités connexes.
• Vérifier la quotité exacte, car deux AESH avec 24 heures d’accompagnement peuvent avoir des rémunérations différentes selon l’organisation académique.
• Contrôler le passage d’échelon : une erreur d’ancienneté peut entraîner un maintien à un indice inférieur.
• Surveiller les avenants : changement d’affectation, modification d’heures ou renouvellement peuvent modifier la quotité et donc le salaire.
• En cas de régularisation tardive, demander un écrit au service gestionnaire et conserver tous les bulletins de paie concernés.
• Ne pas se fonder uniquement sur des simulateurs non officiels : la paie dépend de l’indice, de la quotité, de la valeur du point et de la situation individuelle.
• Pour 2026, toute hausse liée au point d’indice, au SMIC ou à une revalorisation spécifique doit être confirmée par un texte officiel ou une note de service académique.

Sources officielles

• Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.
• Arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap, modifié notamment par l’arrêté du 13 juillet 2023.
• Circulaire n° 2019-090 du 5 juin 2019 relative au cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap, publiée au BOEN n° 23 du 6 juin 2019.
• education.gouv.fr : informations ministérielles sur les AESH, leur recrutement, leur contrat et leur rémunération.
• service-public.fr : fiches pratiques sur les agents contractuels de la fonction publique et les règles générales de rémunération.
• Éduscol : ressources relatives à l’école inclusive et à l’accompagnement des élèves en situation de handicap.

Réponse vérifiée le 14 mai 2026 par l'équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l'académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant action.