Grille indiciaire AESH 2026

Réponse courte : la grille AESH 2026 repose sur 11 échelons, avec un indice majoré allant de l’INM 366 à l’INM 510. Le traitement brut mensuel dépend de l’échelon, de la quotité de travail et de la valeur du point d’indice en vigueur.

Le contexte en bref

La grille indiciaire AESH 2026 concerne les accompagnants des élèves en situation de handicap employés par l’Éducation nationale, en CDD ou en CDI. Elle sert à déterminer le traitement indiciaire brut, c’est-à-dire la base principale de la rémunération avant primes éventuelles, indemnités, retenues sociales et proratisation liée au temps incomplet. Les AESH ne relèvent pas d’un corps de fonctionnaires : ce sont des agents contractuels de droit public. Leur rémunération est néanmoins organisée par une grille nationale, avec progression par échelons. L’enjeu principal de la grille AESH 2026 est donc de vérifier le bon classement indiciaire, le passage d’échelon et le montant brut correspondant. En pratique, le salaire versé dépend fortement de la quotité inscrite au contrat : un montant calculé sur un temps complet est réduit proportionnellement pour un contrat à 50 %, 62 %, 75 % ou toute autre quotité académique. La grille doit aussi être lue avec les décisions locales figurant dans le contrat, les avenants et les notes de gestion rectorales.

Les démarches concrètes

1. Identifier l’échelon indiqué sur le contrat AESH, l’avenant de renouvellement, l’arrêté de classement ou la notification transmise par le rectorat ou la DSDEN.
2. Vérifier l’indice majoré correspondant dans la grille AESH 2026 : la référence utile est l’INM, et non l’indice brut, pour calculer le traitement.
3. Calculer le traitement brut mensuel à temps complet avec la formule : INM × valeur mensuelle du point d’indice.
4. Appliquer ensuite la quotité de travail mentionnée au contrat : le traitement brut est proratisé selon le pourcentage de service rémunéré.
5. Comparer le résultat avec le bulletin de paie, en distinguant le traitement indiciaire, l’indemnité de fonctions AESH, les éventuels compléments et les retenues.
6. Contrôler la date du dernier changement d’échelon : l’avancement est en principe régulier selon l’ancienneté prévue par les textes applicables.
7. En cas d’écart, demander par écrit au service gestionnaire AESH du rectorat ou de la DSDEN la fiche de classement, l’échelon retenu et la base indiciaire utilisée.
8. Pour une situation de renouvellement, de passage en CDI ou de changement d’académie, vérifier si une reprise d’ancienneté ou un reclassement doit être appliqué.

Les montants/délais/conditions exacts

• La grille AESH 2026 comporte 11 échelons, avec un indice majoré compris entre INM 366 et INM 510.
• La valeur annuelle du point d’indice de la fonction publique est fixée à 59,0734 € depuis le 1er juillet 2023, soit 4,92278 € bruts par mois pour 1 point d’indice. Toute modification en 2026 est à vérifier dans les textes de revalorisation publiés au Journal officiel.
• À l’INM 366, le traitement brut mensuel à temps complet est d’environ 1 801,34 € brut : 366 × 4,92278 €.
• À l’INM 510, le traitement brut mensuel à temps complet est d’environ 2 510,62 € brut : 510 × 4,92278 €.
• Pour un contrat à 62 %, le traitement indiciaire brut est égal au montant à temps complet × 0,62. Exemple : INM 366 à 62 % = environ 1 116,83 € brut mensuel hors indemnités.
• Pour un contrat à 75 %, le traitement indiciaire brut est égal au montant à temps complet × 0,75. Exemple : INM 366 à 75 % = environ 1 351,01 € brut mensuel hors indemnités.
• Le montant net ne peut pas être déduit uniquement de la grille : il dépend des cotisations, de la mutuelle éventuelle, du prélèvement à la source, de la quotité et des indemnités.
• L’avancement d’échelon des AESH est encadré nationalement, avec une progression liée à l’ancienneté. Le calendrier exact de passage doit être vérifié sur la notification individuelle ou la note de service académique.
• L’indemnité de fonctions des AESH est distincte du traitement indiciaire. Son montant et ses modalités de versement doivent être contrôlés sur le bulletin de paie et dans les textes indemnitaires applicables.
• Le passage en CDI n’entraîne pas automatiquement un changement d’échelon : il modifie la nature du contrat, mais le classement indiciaire dépend des règles de gestion et de l’ancienneté retenue.

Points de vigilance

• Ne pas confondre indice brut et indice majoré : seul l’indice majoré permet de calculer directement le traitement indiciaire.
• Ne pas comparer un montant à temps complet avec une paie AESH à temps incomplet : la majorité des contrats AESH sont rémunérés sur une quotité inférieure à 100 %.
• Vérifier la date d’effet de l’échelon : un changement peut apparaître avec décalage sur le bulletin de paie, avec rappel éventuel.
• Contrôler les avenants successifs : un renouvellement de CDD, une modification de quotité ou un changement d’affectation peut modifier la rémunération mensuelle sans changer l’échelon.
• Ne pas considérer la grille AESH 2026 comme un salaire net garanti : elle fixe le traitement indiciaire brut avant proratisation et avant prélèvements.
• En cas de changement d’académie, demander la reprise du classement et de l’ancienneté antérieure ; les délais de traitement peuvent varier selon les rectorats.
• Pour les AESH mutualisés, individualisés ou collectifs, la mission exercée ne modifie pas à elle seule l’échelon indiciaire ; le classement relève des règles de rémunération applicables aux AESH.
• Si une revalorisation nationale intervient en 2026, la grille et les montants doivent être mis à jour avec le nouveau texte publié au Journal officiel ou au Bulletin officiel.

Sources officielles

• Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.
• Décret n° 2021-1106 du 23 août 2021 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.
• Arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap, modifié par les textes ultérieurs de revalorisation.
• Circulaire n° 2019-090 du 5 juin 2019 relative au cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap.
• Bulletin officiel de l’Éducation nationale : textes relatifs aux AESH, à leur cadre de gestion et aux revalorisations applicables.
• education.gouv.fr : pages ministérielles consacrées aux accompagnants des élèves en situation de handicap et à l’école inclusive.
• service-public.fr : informations générales sur la rémunération des agents publics contractuels et la valeur du point d’indice.

Réponse vérifiée le 14 mai 2026 par l'équipe Forum Enseignants Pass Éducation. Les règles peuvent varier selon l'académie : vérifiez auprès de votre rectorat avant action.