Simulateur de salaire en alternance
Combien gagne un apprenti selon son âge et son année de contrat.
Guide · Étudiant
Salaire en alternance : grille selon l'âge, l'année et le contrat
En alternance, tu es salarié, donc tu es payé. Ton salaire n'est pas négocié au hasard : il suit une grille fixée par la loi, exprimée en pourcentage du SMIC. Voici comment elle se lit et ce qui la fait bouger.
Un salaire calculé en pourcentage, pas en euros
La loi ne fixe pas ton salaire en euros. Elle fixe un pourcentage minimum du SMIC. Pour les apprentis de 21 ans et plus, on retient le salaire minimum conventionnel de la branche lorsqu'il est plus favorable. Ton montant réel se déduit du SMIC en vigueur à la date de ton contrat.
Le montant du SMIC change, en général au 1er janvier et parfois en cours d'année. C'est pour cette raison qu'aucune page sérieuse ne devrait te donner un montant sans dire de quelle date il vient. Le SMIC de référence en vigueur est publié sur service-public.fr, page SMIC : c'est la source à ouvrir pour faire ton calcul.
Le calcul. Salaire mensuel brut minimum égale pourcentage de la grille multiplié par le SMIC mensuel brut en vigueur, sauf règle plus favorable applicable. Ton employeur peut payer plus, jamais moins.
Deux paramètres seulement : ton âge et l'année du contrat
En apprentissage, le pourcentage dépend de ton âge et de l'année d'exécution du contrat. Attention à ce second terme : il ne s'agit pas de ton année d'études, mais du nombre d'années écoulées depuis le début de ton contrat d'apprentissage.
Deux règles suivent de là. Le jour de ton anniversaire, tu changes de tranche d'âge et ta rémunération est revalorisée à compter du premier jour du mois suivant. Et à la date anniversaire de ton contrat, tu passes à l'année suivante de la grille.
La grille de l'apprentissage
Pourcentages minimums du SMIC. Pour les 21 ans et plus, le pourcentage s'applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 et 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Pour les 21 ans et plus, le pourcentage s'applique au SMIC ou au salaire minimum conventionnel de la branche s'il est supérieur. Source : service-public.fr, rémunération de l'apprenti et portail de l'alternance.
Attention. Ces pourcentages sont des minimums légaux. Beaucoup de conventions collectives prévoient mieux, en particulier dans l'industrie, la banque et le bâtiment. Regarde la convention collective mentionnée sur ton contrat avant de conclure que tu es au bon niveau.
La grille du contrat de professionnalisation
Ici, ce n'est plus l'année d'exécution qui compte, mais ton niveau de diplôme à l'entrée.
| Âge | Diplôme inférieur au bac professionnel | Bac professionnel ou diplôme supérieur |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % | 65 % |
| 21 à 25 ans | 70 % | 80 % |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC, et au moins 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche | |
Source : service-public.fr, contrat de professionnalisation. Là encore, la convention collective peut prévoir des pourcentages plus élevés.
Brut, net, et pourquoi l'écart est faible
Le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales dans la limite prévue par la loi. Concrètement, en dessous de ce plafond, ton brut et ton net sont très proches, ce qui n'est pas le cas d'un salarié ordinaire. Au-delà, les cotisations s'appliquent sur la part qui dépasse.
Cette limite, ainsi que le régime applicable à l'impôt sur le revenu et à la CSG, évoluent avec les lois de finances et les lois de financement de la Sécurité sociale. Vérifie l'état du droit à la date de ton contrat sur service-public.fr. C'est la page de référence à consulter.
Conseil. Sur ton bulletin de paie, vérifie trois lignes : la base de calcul, le pourcentage appliqué et le nombre d'heures. Une erreur d'année d'exécution est l'erreur la plus fréquente, et elle doit être signalée à l'employeur.
Ce qui s'ajoute, ce qui ne s'ajoute pas
- Les congés payés. Tu as les mêmes droits qu'un salarié, cinq semaines par an. Tes vacances scolaires ne sont pas des congés automatiques.
- Les frais de transport. La participation de l'employeur à l'abonnement de transport public s'applique dans les conditions de droit commun.
- Les tickets restaurant et la mutuelle. Tu y as droit dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise.
- Les heures en centre de formation. Elles sont du temps de travail effectif et sont payées.
- Les frais de scolarité. Le coût de la formation n'est pas à ta charge en apprentissage, il est pris en charge par l'opérateur de compétences de la branche.
Combien ça change selon le diplôme
Le diplôme préparé n'entre pas dans la grille de l'apprentissage : à âge et année égale, un apprenti en CAP et un apprenti en BTS touchent le même minimum légal. Ce qui change, c'est l'âge auquel tu commences, donc la tranche dans laquelle tu tombes.
Un jeune qui entre en CAP en alternance à 15 ou 16 ans démarre en bas de la grille. Un étudiant qui signe une licence professionnelle en alternance à 21 ans démarre nettement plus haut, et son minimum peut aussi être ajusté selon son parcours et les règles applicables aux contrats successifs ou aux formations en un an. En BTS en alternance, la plupart des apprentis passent de la tranche 18 à 20 ans à la tranche 21 à 25 ans pendant leur contrat.
Vérifier avant de signer
Avant la signature, contrôle quatre points : ton âge à la date de début, l'année d'exécution retenue, la convention collective applicable, et le nombre d'heures hebdomadaires. Si tu as déjà fait un contrat d'apprentissage pour un autre diplôme, la durée déjà effectuée peut être prise en compte pour la détermination de l'année de la grille.
Le reste de la démarche, du ciblage à la signature, est détaillé sur trouver une alternance. Et si tu compares encore les scénarios, la page alternance ou études classiques met le salaire en regard du reste.
Sources
La checklist
- J'ai relevé le SMIC mensuel brut en vigueur sur service-public.fr, avec sa date.
- J'ai identifié ma tranche d'âge à la date de début du contrat.
- J'ai identifié l'année d'exécution du contrat, qui n'est pas mon année d'études.
- J'ai multiplié le pourcentage de la grille par le SMIC pour obtenir mon minimum légal.
- J'ai lu la convention collective indiquée sur mon contrat, qui peut prévoir mieux.
- J'ai vérifié le nombre d'heures hebdomadaires inscrit au contrat.
- J'ai vérifié que mes heures en centre de formation sont comptées et payées.
- J'ai signalé une éventuelle année d'apprentissage déjà effectuée pour un autre diplôme.
- Sur mon premier bulletin de paie, j'ai contrôlé la base, le pourcentage et les heures.
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Questions fréquentes
Combien gagne un apprenti par mois ?
Cela dépend de ton âge et de l'année de ton contrat. Le minimum légal va de 27 % à 100 % du SMIC selon la grille officielle. Multiplie le pourcentage par le SMIC mensuel brut en vigueur, publié sur service-public.fr, pour obtenir ton minimum, sous réserve d'une règle plus favorable.
Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?
Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite prévue par la loi. Au-delà, la part excédentaire est imposable. Vérifie l'état du droit à la date de ton contrat sur service-public.fr.
Le salaire augmente-t-il le jour de mon anniversaire ?
Oui, quand tu changes de tranche d'âge. La revalorisation prend effet à compter du premier jour du mois qui suit ton anniversaire, et non le jour même.
Un apprenti en BTS gagne-t-il plus qu'un apprenti en CAP ?
Pas du fait du diplôme : la grille de l'apprentissage ne dépend que de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. L'écart vient de l'âge, un apprenti en BTS étant en général plus âgé qu'un apprenti en CAP.
L'employeur peut-il payer plus que la grille ?
Oui, toujours. La grille fixe un minimum. De nombreuses conventions collectives de branche prévoient des pourcentages supérieurs, notamment dans l'industrie, la banque et le bâtiment. La convention applicable est indiquée sur ton contrat.
Les heures passées en CFA sont-elles payées ?
Oui. En apprentissage, le temps de formation en centre est du temps de travail effectif : il est rémunéré et compté dans ta durée de travail. Les frais de formation ne sont pas à ta charge.
Sources : La bonne alternance (France Travail), 1jeune1solution, entreprises déclarées sur Orientation & Avenir. Mise à jour : 20/10/2026.
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