S’engager aux côtés d’un lycée professionnel ne relève pas uniquement d’une démarche citoyenne.

Pour une entreprise, devenir partenaire d’un établissement professionnel constitue :

• un levier stratégique de recrutement,

• un outil d’anticipation des compétences,

• un engagement territorial concret,

• une contribution mesurable à la responsabilité sociétale.

Dans un contexte de tension sur de nombreux métiers, la relation avec un lycée professionnel devient un atout compétitif.

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Anticiper les besoins de recrutement

De nombreux secteurs connaissent :

• des difficultés de recrutement,

• un déficit de profils qualifiés,

• un vieillissement des équipes,

• une perte de savoir-faire.

Collaborer avec un lycée professionnel permet :

• d’identifier les futurs talents,

• de former progressivement un jeune aux méthodes internes,

• de réduire les risques liés au recrutement externe,

• de sécuriser la transmission des compétences.

Former aujourd’hui, c’est recruter demain.

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Réduire les coûts et les incertitudes du recrutement

Un recrutement externe comporte :

• un coût financier,

• un temps d’intégration,

• un risque d’inadéquation.

Accueillir un élève en PFMP ou en apprentissage permet :

• d’évaluer les compétences en situation réelle,

• de vérifier l’adéquation au poste,

• d’anticiper un recrutement en confiance.

Le partenariat devient un outil de pré-recrutement.

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Contribuer à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

La responsabilité sociétale ne se limite pas aux actions environnementales.

Elle inclut :

• l’insertion des jeunes,

• l’égalité des chances,

• la formation professionnelle,

• l’ancrage territorial.

Accueillir un élève, accompagner un apprenti ou participer à des actions pédagogiques constitue une contribution directe et mesurable.

Un partenariat lycée–entreprise peut être intégré dans le reporting RSE.

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Renforcer l’image locale et institutionnelle

Les entreprises partenaires :

• sont perçues comme engagées,

• contribuent au dynamisme du territoire,

• soutiennent la formation des jeunes,

• participent à l’économie locale.

Cette visibilité peut renforcer :

• l’attractivité employeur,

• la notoriété,

• la fidélité des collaborateurs.

L’engagement éducatif valorise l’image.

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Sécuriser la transmission des compétences

Dans certains métiers techniques ou artisanaux, la transmission des savoir-faire est un enjeu majeur.

Le partenariat avec un lycée professionnel permet :

• d’intégrer progressivement un jeune dans l’entreprise,

• d’organiser la montée en compétences,

• d’anticiper les départs à la retraite,

• de maintenir l’expertise.

Le lien formation–entreprise devient stratégique.

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Participer à l’attractivité des métiers

Certaines filières souffrent d’une image dégradée.

En collaborant avec un lycée professionnel, une entreprise peut :

• intervenir auprès des élèves,

• valoriser son secteur d’activité,

• participer à des événements métiers,

• contribuer à changer les représentations.

L’entreprise devient actrice de la valorisation des métiers.

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Installer une relation structurée et accompagnée

Le partenariat avec un lycée professionnel n’est pas une démarche isolée.

Le Bureau des Entreprises :

• prépare les élèves,

• assure le suivi,

• sécurise les conventions,

• facilite la communication,

• accompagne en cas de difficulté.

L’entreprise n’est pas seule.

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Ce que cela change concrètement pour l’entreprise

Un partenariat structuré permet :

• un accès privilégié à des profils formés,

• une réduction du temps de recrutement,

• une anticipation des besoins,

• une valorisation RSE mesurable,

• une contribution directe au territoire.

L’engagement devient stratégique.

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Ce que cela change pour les élèves

Les élèves bénéficient :

• d’une immersion concrète,

• d’un encadrement professionnel,

• d’opportunités d’emploi,

• d’une meilleure compréhension des attentes.

La collaboration sécurise leur insertion.

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Ce que cela change pour le territoire

Un territoire où entreprises et lycées collaborent activement :

• renforce sa compétitivité,

• stabilise l’emploi local,

• développe ses filières stratégiques,

• améliore la cohérence formation–emploi.

La relation devient un levier de développement territorial.

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Questions fréquentes des entreprises

Un partenariat engage-t-il sur du long terme ?
Non, il peut commencer progressivement.

L’accueil d’un élève est-il lourd administrativement ?
Le BDE structure et accompagne les démarches.

Peut-on tester avant de s’engager durablement ?
Oui, via une première PFMP ou une action ponctuelle.

L’entreprise garde-t-elle la maîtrise du recrutement ?
Bien sûr. Le partenariat ne crée aucune obligation.

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Checklist entreprise – S’engager avec un lycée professionnel

• Identifier les besoins de recrutement à moyen terme

• Évaluer la capacité d’accueil

• Définir un référent interne

• Collaborer avec le BDE pour structurer l’accueil

• Valoriser l’engagement dans la communication RSE

Un partenariat structuré renforce la stratégie globale.

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Construisons ensemble une relation école–entreprise solide et durable

Le partenariat avec un lycée professionnel constitue un levier stratégique pour anticiper les recrutements, renforcer l’engagement territorial et contribuer concrètement à la responsabilité sociétale. Le Bureau des Entreprises accompagne cette collaboration afin de sécuriser les parcours et structurer les mises en relation.

Que vous soyez responsable BDE souhaitant développer des partenariats responsables, ou entreprise désireuse d’inscrire votre engagement dans une démarche structurée et durable, nous vous accompagnons pour construire une mise en relation adaptée à vos enjeux.