Nouvelle bonification indiciaire NBI

Nouvelle bonification indiciaire NBI

Des mesures peuvent prévoir, à titre dérogatoire pour certains fonctionnaires appartenant à un corps ou un grade donné et lorsqu’ils occupent un certain type d’emploi, le cas échéant sous condition d’âge, l’attribution d’un nombre de points d’indice majorés qui s’ajoutent au traitement principal. A titre d’illustration, les fonctionnaires ayant le statut de personnel de direction bénéficient d’une telle bonification indiciaire à raison de l’emploi qu’ils occupent en qualité de proviseurs, proviseurs adjoints, principaux, etc.

La nouvelle bonification indiciaire (NBI) a été instituée, suite au protocole d’accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée. Elle est attachée à certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou la mise en oeuvre d’une technicité particulière. Elle cesse d’être versée lorsque l’agent n’exerce plus les fonctions y ouvrant droit. Seuls les fonctionnaires sont, à l’exclusion des agents contractuels, éligibles à la NBI. En vertu des textes, la NBI s’échelonne :

•pour les emplois du niveau de la catégorie A, de 20 à 50 points majorés ;
•pour les emplois du niveau de la catégorie B, de 10 à 30 points majorés ;
•pour les emplois du niveau de la catégorie C, de 10 à 20 points majorés.

Toutefois, la NBI est attribuée en fonction de l’emploi occupé et non en fonction de la catégorie de l’agent qui l’occupe. Un agent de catégorie C peut ainsi être attributaire d’une NBI supérieure à 20 points. La NBI est instituée dans chaque département ministériel par décret. Des arrêtés en fixent les conditions d’attribution dans la limite de l’enveloppe budgétaire prévue à cet effet.

Dans le cadre de la revalorisation des corps et emplois d’encadrement supérieur, une cotation des emplois d’encadrement supérieur des administrations centrales et des services déconcentrés a été mise en œuvre. Cette cotation est destinée à améliorer la lisibilité des parcours professionnels et à fonder l’attribution à une part significative de ces emplois d’une NBI dont le montant varie de 60 à 200 points selon l’importance des fonctions exercées.